ENJEUX SOCIAUX ET DIFFÉRENCIATION SOCIALEHIVER 2022GROUPE 3232Consignes de l’examen-intra (20%)PARTIE DE L’EXAMEN À FAIRE À LA MAISON 1. Question de synthèse des connaissances : Intégrer les différences (40 points)Cette question fait partie de l’évaluation finale et vise à évaluer la compétence « Interagir avec des clientèles provenant des communautés culturelles et ethniques ».Pour réussir cette question, il faut avoir préalablement assisté aux six premières semaines de …afficher plus de contenu…

Votre compréhension globale des notions de normes, de culture, de socialisation, de stigmatisation et de différenciation sociale (5 points)2. Votre capacité à expliquer que c’est la société (les institutions, les organisations) qui est en grande partie responsable des difficultés d’adaptation (5 points)3. S’appuyer sur les différents cas de figure vue en classe, principalement les immigrants et les autochtones. (20 points)4. Votre capacité à montrer que ces difficultés peuvent être atténuées en changeant nos perceptions à l’égard des minorités par la méthode de la sécurisation culturelle (10 points)Pour y répondre :1. Écrire un texte de nature argumentative : c’est-à-dire de rédiger un texte dans lequel vous répondez des questions dont les arguments puisent …afficher plus de contenu…

Question : expliquez-en quoi le fait de « suivre le code » relève d’un processus de stigmatisation sociale tel que défini par le sociologue Erving Goffman qui a un impact très concret et durable sur la manière dont les personnes racisées tentent de définir leur identité au regard de la majorité québécoise?1. Réponse environs une vingtaine de lignes2. Votre réponse doit obligatoirement s’appuyer sur le concept de stigmatisation expliqué dans le PowerPoint de la semaine 2 (Les principes de l’intégration sociale 3). Allez relire vos notes de cours. (10 points)3. Il faut que votre réponse démontre clairement les impacts du code sur la relation tendue que les personnes racisées et autochtones entretiennent avec la majorité québécoise et comment ça les