L'argent fait-il le bonheur?

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Convention collective nationale des entreprises du paysage

Etendue par arrêté ministériel du 16 mars 2009 paru au Journal Officiel du 25 mars 2009

Convention collective nationale des entreprises du paysage 10 octobre 2008 - Page 1 sur 81

Extension et réserves à la Convention Collective des entreprises du paysage du 10 octobre 2008
La Convention Collective des entreprises du paysage estapplicable à l’ensemble des entreprises du paysage depuis le 25 mars 2009 par l’arrêté d’extension du 16 mars 2009 publié au Journal officiel du 25 mars 2009. Il convient de rappeler qu’une convention collective, pour être applicable à l’ensemble des entreprises d’un secteur, doit suivre le schéma de procédure suivant : − Signature par les partenaires sociaux, − Présentation du texte àl’extension auprès du ministère, lequel approuve la validité des dispositions conventionnelles. Le ministère, lorsqu’il décide d’étendre le texte, peut néanmoins émettre deux types de remarques sur le texte : Exclusion: une exclusion signifie que la clause n’est pas valable, il convient donc de la considérer comme nulle et non avenue. Présentée en note de bas de page et en caractère droit et gras dans letexte suivant Réserve : lorsque le Ministère émet une réserve sur un texte conventionnel, cela signifie que la disposition est valable, mais qu’il faut respecter l’intégralité des dispositions légales prévues. Présentée en note de bas de page et en caractères italiques dans le texte suivant

Convention collective nationale des entreprises du paysage 10 octobre 2008 - Page 2 sur 81

SOMMAIRECLAUSES COMMUNES .......................................................................................... 6 CHAPITRE I - Champ d'application professionnel et territorial .................................. 6 Article 1 - Champ d'application professionnel et territorial.................................... 6 CHAPITRE II - Avantages individuels acquis.......................................................... 6 Article 2 - Avantages individuels acquis............................................................. 6 CHAPITRE III - Durée, publicité, révision, dénonciation et validité des accords ........... 6 Article 3 - Durée ............................................................................................ 6 Article 4 - Publicité......................................................................................... 7 Article 5 - Révision ......................................................................................... 7 Article 6 - Dénonciation .................................................................................. 7 Article 7 - Validité des accords ......................................................................... 7 CHAPITRE IV - Négociationcollective ................................................................... 8 Article 8 - Commission Paritaire Nationale d’Interprétation et de Conciliation .......... 8 Article 8-1 - Compétence ................................................................................ 8 Article 8-2 - Composition ................................................................................ 8 Article 8-3 -Fonctionnement ........................................................................... 8 Article 9 - Observatoire paritaire de la négociation collective - Prise en compte des demandes relatives aux thèmes de négociation .................................................. 9 Article 9-1 : Compétence et fonctionnement ...................................................... 9 Article 9-2 - Recueil desaccords d'entreprise et d'établissement ........................... 9 Article 9-3 – Secrétariat................................................................................ 10 CHAPITRE V - Liberté syndicale, protection et libre expression des salariés, représentation du personnel dans l'entreprise ..................................................... 10 Article 10 - Liberté syndicale,...
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