Ressources et compétences : Une nouvelle grille de lecture de l’internationalisation des PME
Soulaimane LAGHZAOUI, Doctorant, GREFI, Université Paul Cézanne, Aix-Marseille III.
E-mail : soulaimane.laghzaoui@iae-aix.com

Résumé : L’analyse de la littérature sur les théories de l’internationalisation des PME nous permet d’identifier trois grandes approches : l’approche par étapes, l’approche économique et l’approche par les réseaux. Notre objectif est de mettre en évidence la portée et les limites de chacune des trois approches de l’internationalisation par la prise en compte de son applicabilité dans le contexte particulier des PME. En faisant, nous examinons ces trois approches et leurs interrelations afin d’en construire une nouvelle relecture. Cette dernière mettra en évidence l’existence des différentes dimensions du développement international qui se retrouvent, à des degrés divers, au sein des trois approches. Le concept de Ressources et Compétences constitue une dimension qui revient souvent et qui joue un rôle fédérateur par rapport aux autres dimensions (apprentissage organisationnel, réseaux, capacités organisationnelles, etc.) en les mettant en cohérence.

Mots clés : Internationalisation des PME, approche par les étapes, approche par les réseaux, approche économique, ressources et compétences

L’auteur remercie Mr Pierre-Yves Léo et les deux évaluateurs pour leurs remarques et commentaires constructifs.

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Introduction Les petites et moyennes entreprises (PME) forment l’armature de toutes les économies et sont une source essentielle de croissance économique, de dynamique et de flexibilité aussi bien pour les pays industrialisés avancés que dans les économies émergentes et en développement. Selon l’OCDE (2007), elles constituent la forme dominante d’organisation de l’entreprise et représentent entre 95% et 99% de la population des entreprises. Elles assurent entre 60% et 70% de la création nette d’emplois dans les pays membres.