recrutement d'arty
Acte qui engage une entreprise généralement sur le long terme. Coût économique, social et humain qui est important Rechercher, trier et embaucher des candidats afin qu’ils puissent intégrer une entreprise.1) Le recrutement Etat des lieux : 39% des collectivités ont du mal à recruter du personnel 38 postes vacants, dispersés dans à peu près chaque service 7 postes de cadres Manque de visibilité 1 chargée de recrutement + 1 alternant Qu’est-ce que le turn-over ? Le turnover se traduit par le fait que dans une entreprise il y a un renouvellement des effectifs, suite à des recrutements et des départs du personnel. Ici, on parlera de mutation. 2) Le turn-over Avis récoltés par les agents partants : Le changement de MaireLa mauvaise entente avec la direction La pression Pas d’évolution …afficher plus de contenu…
+ Partciper aux projets spéoviques at aux animations de Vile (Camavals, kermesse, course aux caus.) Modalités - Contraintes du poste - Profil
+ Dipléme_exigé: SPJEPS ou DUT spéciaté carrigres sociales ou BAFD +80 mineurs ou equivalence + Méthocologie de projets
+ Connaissance de Ia réglementation des accuels de lisirs
+ Connsissance das besoins et des apttudes des enfants 'dge maternel et élémentaire
‘+ Encacrement et management dune Equipe
+ Conception et mange @ actons pédagogiques
+ Ben niveau rédactionnel
‘+ Techniques c'animations et Sencadrement auprés enfant d'ige matemel et élémentaire
+ Acoviés cével, sportves,cultreles et aristiques Horaires inéguiiers avec amplitude variable selon la période
‘4 Bonne mattrise de foutl informatique (fonction de base Word, Excel,