2010 2011 2012(e) 2013(p)
Croissance PIB (%) 4,1 5,2 5,2 5
Inflation (moyenne annuelle) 2,5 9,9 4,8 4,7
Solde budgétaire / PIB (%) 1,7 0,8 1,5 0,9
Solde courant / PIB (%) 4,9 2,2 1,8 1,1
Dette publique / PIB (%) 38,5 35 30 30 (e) Estimations (p) Prévisions
POINTS FORTS

Importantes ressources naturelles (gaz, pétrole, lithium, zinc, argent, or, étain, plomb, manganèse)
Allègement de la dette extérieure dans le cadre des initiatives PPTE (1998 et 2001) et IADM (2006 et 2007)
Comptes publics et courant excédentaires
Appartenance à la Communauté Andine et Association avec le Mercosur
Recul de la dollarisation
Niveau de réserves élevé (50% du PIB)
POINTS FAIBLES
CHAPITRE 1 : OFRRE, DEMANDE ET EQUILIBRE SUR LE MARCHE DE TRAVAIL

INTRODUCTION La rationalisation c'est optimiser. Representation tres simplificatiste : e capital et donc els employeur qui loue e travail ou les employeurs qui embauche le capital : symetrie entre les employeurs et employer. On suppose que le travail est une desutilité. Pour accepter a travailler, les ind doivent etre compensés, ils peuvent choisir la quantité de travail qu'ils offre sur le marché du travail. Offreur st les travailleurs et les demendeur : entreprise et employeurs qui demande du travail. Hypothése : Representation simple pour analyser certain mecanisme de base et on simplifie pour se rendre compte de la réalité. Les salariés vont choisir d'offrir sur le marché du travail de vendre leur travail. On comptabilisera en terme d 'heure soit en terme de personne. L'O de travail si on compte en terme d'ind, l'O de travail va renvoyer au taux de participation, au taux d'activité.

1. L'Offre de travail fonction du salaire Hypothèse : Il va falloir compenser les ind. L'O du travail va dépendre du salaire REEL ( salaire une fois qu'on a déduit d'inflation : niveau de salaire / indice des prix).
Les indi ne st pas victime donc de l'illusion