Claire Keim

fonctionnement et l’organisation du travail qui reposaient sur des principes bureaucratiques, sur le travail en équipe qui était déficitaire, mais aussi sur l’organisme qui manquait d’enthousiasme et d’énergie, sur la hiérarchie qui n’était pas claire et qui ne jouait pas son rôle ou dans un style inadapté. L’équipe de direction a également du réfléchir sur le manque de leadership de certains responsables, sur le déficit de professionnalisme et de productivité, sur la qualité de l’accueil et

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