Impact De La Mondialisation Sur Les Ressources Humaines

La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation « La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe l'ensemble des pratiques de planification, de direction, d'organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l'organisation. Plus précisément, on parle alors d'activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d'accueil, de formation, de développement, de gestion des carrières, de rémunération, d'évaluation des performances, de gestion

de la privatisation : 1- Définition 2- Objectifs 3- Réglementation 4- Avantages et inconvénients 2- Les impacts de la privatisation au Maroc 1- Impact positif sur les finances publiques 2- Impact positif sur l’environnement concurrentiel 3- Impact sur l’investissement direct étranger (IDE) 4- Impact sur le marché financier 2. Les répercussions sociales de la privatisation : Conclusion [pic] La crise économique mondiale

et l’employabilité, la citoyenneté active et l’accomplissement personnel et professionnel. société et de l’économie, de manière à renforcer la compétitivité, la croissance et la cohésion sociale en Europe. L’investissement dans le capital humain par le biais d’une meilleure éducation et du développement des capacités et des compétences devrait être renforcé. Il importe d’anticiper les besoins – et les lacunes – en matière de compétences qui surviennent sur le marché du travail européen

LA MONDIALISATION Définition : Le mot « mondialisation » vient de l’Américain  «  Globalisation  » ; La globalisation sous-entend des effets, des impacts dans tous les domaines (économie, culture, politique). La Mondialisation c’est donc les relations et les connexions entre les différents états du monde. Elle a connu une accélération à partir des années 90 c’est-à-dire la fin de guerre, la chute du mur de Berlin, l’explosion de l’URSS. La mondialisation c’est aussi une hiérarchisation Nord-Sud

recommandations et des commentaires utiles, faisant apparaître des risques de différentes natures tels que : - le non-respect des textes, - l‘inadéquation de la politique sociale aux attentes du personnel, - l‘inadéquation aux besoins des ressources humaines. Ce diagnostic peut permettre aux entreprises d’assumer leur responsabilité sociale en améliorant les conditions de travail. Cette amélioration passe par la crédibilité et les compétences du management, la transparence de la communication

persécution, etc. Droit national et international : * tribunaux internationaux, droit d’ingérence, crimes contre l’humanité : * liberté de l’état et soumission aux règles supranationales : * accords de protection et de gestion des ressources énergétique. Vie collective et règle sociales Les règles et leur fondement : * nature des règles : sociales, juridique, éthique, sportives, culturelles et linguistique, formelles et informelles, explicites et implicites :

réduction de coût, rapidité accrue, amélioration » demeure important, nous commençons cette année à entendre un nouveau message sur l’importance cruciale de gérer les risques. Une crise qui prend place dans un pays éloigné peut aujourd’hui avoir un impact sur l’économie du monde entier et provoquer énormément de remous. parce que nos chaînes d’approvisionnement sont de plus en plus liées les unes aux autres, aucun d’entre nous n’est à l’abri. si nous voulons affronter les risques de manière efficace

d’extrême pauvretés. » mais aussi l’accès a l’éducation et a l’eau potable ainsi que le niveau et les conditions de vie de ces pays. Pour cella on utilise le PNB (produit national brut) ; le PIB (produit intérieur brut) et l’IDH (indice de développement humain). Q2 : les OMD ou « objectif du millénaire pour le développement » définit par l’ONU, est le programme international d’action le plus ambitieux de l’histoire en matière de lutte contre la pauvreté avec 8 objectifs principaux : 1. Eliminer l’extrême

Fiche Mondialisation Chapitre 1 : Mondialisation  Manifestation, justification et contestation I-Concept & Définitions Mondialisation et Globalisation *Fond Monétaire international –FMI -Interdépendance économique croissante de l’ensemble des pays du monde. -Nait en 1944 lors de la conférence de Bretton Woods -Compte 185 pays -Missions du FMI : Assurer la stabilité du système monétaire et financier international pour le bon fonctionnement du commerce entre les pays. Prévenir

problèmes ou encore à les identifier. Les logiciels appropriés n’étaient pas encore disponibles et la tâche de les analyser efficacement était longue et consciencieuse. Un autre point négatif : le outsourcing des fonctions au niveau des ressources humaines était beaucoup plus complexe, voire désavantageux. Il fallait faire parvenir ces masses de documents qui prenait une longue période de temps à être classé et analysé par les firmes externes. Flexibilité des contrats d’emploi Le teleworking