Organigramme Décathlon

alimentaires, par exemple, se verra obligé à pratiquer les prix de vente qui lui sont plus ou moins imposés par les grandes surfaces auxquelles il doit avoir recours pour vendre et distribuer ses produits. Inversement, un grand distributeur comme Décathlon peut faire face à de gros fabricants comme Nike ou Adidas, car il est en mesure de produire lui-même ses propres marques (ce point sera développé ultérieurement, lorsqu’on abordera l’étude des stratégies d’intégration verticale). Par contre, un grand

hebdomadaires en GMS dépassent les 100 euros 2. Recherchant sans cesse les bas prix, les familles nombreuses sur- fréquentent les hard discounters (Aldi, Lidl, Ed…) et les spécialistes connus pour leurs prix intéressants (La Halle aux vêtements, Décathlon, Conforama…). Les couples sans enfant englobent ceux qui n’ont pas d’enfant (qu’il s’agisse d’une volonté ou d’une impossibilité, d’une situation temporaire ou définitive) et ceux qui n’ont plus d’enfant à charge. Ils sont globalement plus de 6 millions

hebdomadaires en GMS dépassent les 100 euros 2. Recherchant sans cesse les bas prix, les familles nombreuses sur- fréquentent les hard discounters (Aldi, Lidl, Ed…) et les spécialistes connus pour leurs prix intéressants (La Halle aux vêtements, Décathlon, Conforama…). Les couples sans enfant englobent ceux qui n’ont pas d’enfant (qu’il s’agisse d’une volonté ou d’une impossibilité, d’une situation temporaire ou définitive) et ceux qui n’ont plus d’enfant à charge. Ils sont globalement plus de 6 millions

agricole) 1 882 551 4 1 Magasin vert, Truffaut, Delbard Textile (Surface > ou = à 300 m2) 2 213 1 021 13 3 La Halles aux vêtements Gemo Vêtimarché Sport (Surface > ou = à 100 m2) 2 392 708 12 2 Décathlon, Intersport, Go Sport Culture – Loisirs (Surface > ou = à 100 m2) 326 1 297 38 6 Fnac, L’espace culturel, Virgin Megastore Jouet (Surface > ou = à 100 m2) 874 617 6 2 JouéClub, La Grande Récré, Toys’R’Us

Politique RH • Projets RH • RSE (responsabilité sociale d’entreprise) • … Source : Apec, 2013 6 APEC – LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Organiser • • • • Audit RH Analyse des postes Process RH Refonte des organigrammes • … Administrer • Paie, congés • Gestion administrative • Droit social • Relations sociales • … Développer et mobiliser le capital humain • Gestions des carrières, mobilités, GPEC • Recrutement • Marque employeur • Formation

un délit. 1. – Un contrat : convention entre deux parties qui s’obligent l’une envers l’autre le salarié va travailler pour l’employeur, qui va le rémunérer pour cela. – Une fiche de paie : un salaire est versé par l’employeur au salarié. – Un organigramme : une relation hiérarchique les salariés doivent obéir aux ordres de leurs supérieurs et donc de l’employeur (on parlera de subordination). 2. Un salarié et un employeur. 3. Convention par laquelle deux parties s’obligent l’une envers l’autre :

l’organisation de l’entreprise de production, cela s’est traduit de façon très différente selon les entreprises, depuis des directions logistiques en charge du pilotage de l’ensemble des flux jusqu’à des coordinations plus subtiles à travers des organigrammes à plusieurs dimensions. Les entreprises françaises ont d’ailleurs souvent plus de difficultés que leurs homologues anglo-saxonnes à s’adapter à ce pilotage transverse. Elles étaient en effet souvent organisées selon un modèle hiérarchique strict

l’entreprise. Elle traduit la manière dont les tâches sont divisées, dont sont découpées et/ou regroupées les unités ainsi que les modes de collaboration, de coordination de ces unités. Cette structure peut être représentée graphiquement par un organigramme. 2 – Distinction entre fonctions et unités Une fonction est un ensemble d’opérations, de tâches à réaliser, défini par rapport à un objectif. Une unité est la réunion des moyens matériels et humains nécessaires à la réalisation d’un ensemble

DOPAGE, l’imposture des performances, Paris : Chiron Anabolisants : « Substance à base d’hormone naturelle (la testostérone) ou de synthèse entraînant le développement musculaire, largement utilisées dans les disciplines de force (lancers, décathlon, haltérophilie, sports de combat). Outre l’assimilation de protéines (gain de poids), les anabolisants permettent de supporter des charges d’entraînement plus intenses et plus nombreuses (d’où leur utilisation dans toutes les disciplines “physiques”

automobile (Fiat), la plasturgie (Flo, Plastram), le papier (Kartogroup), les produits chimiques (Polimeri Europa), l'industrie sidérurgique (Forgital)... De même, plusieurs entreprises de la région possèdent des filiales en Italie comme Auchan, Décathlon, Blanquart, Dewavrin, Mousses du Nord, SNFA, Cofidis, Arc International... C'est en Lombardie (avec pour capitale Milan) que sont majoritairement implantées ces entreprises. C'est également la première destination pour les voyageurs d'affaires