éducateur

1428 mots 6 pages
Chapitre 1

Déléguer dans de bonnes conditions.

La délégation dans le milieu professionnel peut être bénéfique si elle est réalisée dans de bonnes conditions. Elle est omniprésente lorsque l'on travail en équipe, cela peut aller d'un remplacement à une demande d'aide pour un travail à réaliser.

J'ai choisi de développer cette thématique car lors de mon stage plusieurs personnes ont déléguer leur place lors d'un congé maladie et la coordinatrice/chef éducatrice à également dû léguer sa place lors d'une courte durée, qui était la période du stage.

J'ai donc pu observer les méthodes appliquer par les éducateurs et également ce que cette délégation peut entraîner et donc l'importance de savoir comment déléguer.

Dans ce chapitre, il y sera développé les bases de la délégation, comment déléguer et comment accepter le travail de l'autre.

L'éducateur a de nombreuses facette, la polyvalence doit être son mot d'ordre, il y' a bien plus de délégation que l'on imagine dans ce métier et ce, dû à toutes ces fonctions différentes que l'on demande à un éducateur. Il est donc important de savoir déléguer en harmonie avec son équipe à fin d'éviter toutes frustrations ou mal entendus.

La délégation, c'est quoi?
Selon le dictionnaire Le petit Larousse:
Délégation, nom féminin
Sens 1 Action de déléguer, de transmettre un pouvoir à quelqu'un. Sens 2 Groupe de personnes mandatées.
La délégation est donc la transmissions d'une tâche et/ ou d'un pouvoir auprès d'un collègue. Cette délégation peut être source de confiance et de renforcement des compétences de l'autre mais également source de conflit si la délégation ne s'est pas faite dans de bonnes conditions . Connaître la personne, sa façon de travailler et ses capacités aide à mieux déléguer. La demande doit être claire et explicite à fin d'éviter d'éventuels incompréhension.
Déléguer c'est «agir avec l'autre», donner sa confiance. La personne à

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