CATHERINE DESSINGES

SYNTHESE BIBLIOGRAPHIQUE :
LE CONCEPT
DE POUVOIR DANS LES
ORGANISATIONS

Mrs Van Cuyck et Metzger
D. E. A de sciences de l’information et de la communication option 2

SOMMAIRE
INTRODUCTION

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I – DEFINITION ET EVOLUTION DU CONCEPT DE POUVOIR

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A - POUVOIR ET AUTORITE page 5
1- Organigramme ou structure pyramidale
2- Autorité et hiérarchie amanagement et intégration bLégitimation et différenciation
B – LE POUVOIR, UNE NOTION DICHOTOMIQUE page 12
1Quelques définitions du pouvoir aLe pouvoir du point de vue de l’acteur bLe pouvoir du point de vue de l’organisation cPouvoir et influence
1ab-

Caractère non unidirectionnel du pouvoir
L’émergence d’un système informel
L’interdépendance du formel et de l’informel

II - L’EXERCICE DU POUVOIR

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A - LE POIDS DE L’ORGANISATION page 24
1Les contraintes du système
2Les jeux de l’acteur
B - LES FONDEMENTS DU POUVOIR page 29
1Les incertitudes inhérentes à l’organisation
2Les sources du pouvoir
3Les nouveaux visages de l’incertitude

III – L’ENJEU DU POUVOIR

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A - L’ACTEUR ET SA STRATEGIE page 40
1L’acteur, stratégique par nature
2Raisons et conditions de participation de l’acteur à l’organisation
B – ACQUISITION ET PERPETUATION DU POUVOIR
1Les ressources du pouvoir
2La promotion du pouvoir aLes stratégies de type descendant bLes stratégies de type ascendant
3La perpétuation du pouvoir

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CONCLUSION

page 51

INTRODUCTION

L’objectif de cette synthèse bibliographique est de donner un aperçu du concept de pouvoir au sein des organisations, de la part de différents auteurs qui l’ont appréhendé au cours de leurs recherches. Il sera étudié à partir des apports de la sociologie des organisations et notamment de l’analyse stratégique, dont les auteurs (M. Crozier et E. Friedberg) en ont fait une notion centrale de leur théorie.
De manière volontaire, j’ai réduit le cadre de mon travail à l’étude du pouvoir fondé sur les rapports humains et sociaux dans l’organisation. Aussi,