Définition : L’actionnariat des salariés est considéré comme l’ouverture du capital aux salariés sous forme individuelle ou collective. C’est le réseau de relations liant plusieurs parties dans le cadre de la détermination de la stratégie et de la performance de l’entreprise. C’est un outil permettant aux salariés de souscrire des actions de leur entreprise dans un cadre fiscal particulièrement intéressant. L’AS peut être considéré donc comme une forme indirecte d’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise. Cette participation se réalise en effet à travers les dividendes et l’appréciation du cours de l’action

Droits du salarié actionnaire : * Droit de Préemption pour acheter leur entreprise : S'opposer à l’ occasion d'une O.P.A. peut être une bonne chose quand on est salarié, à condition de le faire à bon expérience, c'est-à-dire de faire la balance entre le court terme de l'entreprise et de l'emploi avec son effet probable de changements difficiles, de délocalisations éventuelles avec propositions de déplacements, de licenciements, et le long terme de l'entreprise elle-même dont on risque de n'avoir pas grand chose à faire si l'on sait qu'on risque d'en être éliminé... Il y a là une nécessité d'être impliqué au-delà du contrat de travail. Cette nécessaire maturité du salarié, l'actionnariat permettrait de la développer, et pour cause, puisque nous sommes en situation d'intérêt double: contrat de travail (court terme relatif) et contrat capitaliste (moyen-long terme). Cela vaut également pour le patron, car la maturité des salariés ne peut ni le laisser tout à fait libre, ni insensible à des arguments qu'il n'entendrait pas venant de ses employés mais qu'il serait bien obligé d'entendre venant de ses actionnaires. Pour cela une nouvelle forme de capitaliste peut être créée: l'investisseur complémentaire qui prête aux salariés actionnaires les fonds nécessaires à l'acquisition d'une participation significative: c'est un