Le suivi administratif du personnel

Au début de chaque mois, le salaire de chaque employé est établi. Les salariés sont répertoriés dans un registre unique du personnel. Il doit être tenu à jour, en cas de contrôle de l’Union de Recouvrement de la Sécurité Sociale et des Allocations Familiales, plus communément appelé l’URSSAF. Ce registre mentionne dans l’ordre d’embauche, l’ensemble des noms de salariés employés dans l’entreprise. Il doit être conservé durant 5 ans à compter de la date du départ du salarié.

Egalement les salariés possèdent tous un contrat de travail qui est un type de contrat par lequel une personne c’est-à-dire l’employée qui s'engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération.

Il existe trois types de contrat de travail :

Le CDI, contrat à durée indéterminée. Il ne nécessite pas de contrat obligatoire. Pourvoit un emploi stable et pet être rompu par l’employeur ou le salarié après un préavis en respectant la procédure. Date de début, mais pas de fin. Le CDD, contrat à durée déterminée qui est destiné à pourvoir un emploi temporaire et bien délimité dans le temps. Ce contrat est obligatoirement écrit, il précise les motifs de l’embauche et est limité à 18 mois maximum. Le CDT, contrat à durée temporaire, destiné à un contrat de mission, conclu pour la réalisation d’un objet qui constitue l’échéance du contrat.

Les autres indications du contrat de travail sont notamment la nationalité, la date de naissance, le sexe la qualification, la date d’entrée, la date de départ (sauf pour le CDI) et l’emploi.

Je dois vérifier pour chaque salarié, les absences, les jours de congés et les remboursements pour les frais de déplacements et de