L’adéquation de l’offre et de la demande de formation : cas de l’Institut Béninois de développement communautaire (IDC-Bénin)

Plan
Introduction
I- Clarification conceptuelle
A- L’offre de formation
B- La demande de formation
II- Présentation de l’IDC-Bénin
A- Mission et structuration de l’IDC-Bénin
B- Le type d’offre de formation à l’IDC-Bénin
III- Analyse de la formation à l’IDC-Bénin
A- La question de l’adéquation de la demande et de l’offre de formation à l’IDC-Bénin
B- Analyse des formations à l’IDC-Bénin Conclusion

INTRODUCTION
L’adéquation entre l’offre et la demande de la formation et du renforcement des capacités des demandeurs ne sont pas seulement un résultat des performances des établissements de formation, c’est aussi un processus grâce auquel divers acteurs des systèmes de formation visent à harmoniser l’offre et la demande grâce à un système social de production de connaissances. Dans une logique de se maintenir et de tenir les promesses de performances dans un contexte de concurrence, les entreprises, les structures ou institutions offrant de services sociaux ou marchands ont recours à des stratégies de régulation de fonctionnement et de développement de leurs ressources humaines par des actions de formations.
Ainsi, ces structures sollicitent bien souvent les services des organismes de formation qui développent de l’expertise dans ce domaine. Il s’agit essentiellement dans le cas du Bénin des cabinets de formation, des instituts de formation et de renforcement des capacités et tout autre structure de droit privé ou de droit public spécialiste des questions de formation.
Le présent travail se propose de faire l’analyse du marché de la formation dans les structures et entreprises prestataires de services et ceci en lien avec l’économie locale. Il s’agit dans notre contexte d’une étude qui s’appuie sur les activités de formation de l’Institut Béninois de développement