ADM 1001

1591 mots 7 pages

ADM 1002

Initiation à la gestion

Fichier-réponse
Travail noté 1
15 points

Feuille d’identité
Consignes
1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité.
2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité.
3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN1_PRÉNOM_NOM.
4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice.

NOm Perron
PRÉNOM Patrice numÉro d’Étudiant et428884
TRIMESTRE automne 2014
Adresse 148 rue Lapointe, Clermont, Québec, Canada
CODE POSTAL G4A1J4
TÉLÉPHONE DOMICILE 418-439-2226
TÉLÉPHONE TRAVAIL
CELLULAIRE
Courriel patriceperron107@msn.com
NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Hélène Huard
Date D’ENVOI
Réservé à l’usage de la personne tutrice
Date DE RÉCEPTION
Date DE RETOUR
NOTE

Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante.

Question 1.

L'entreprise Assurances Sécuriplus comprend trois divisions distinctes les unes des autres, soit une division vie, une division industrielle ainsi qu'une division médicale et : «Chacune de ses divisions fonctionnait dans un environnement administratif et dans un contexte de marketing bien différent de sorte qu'elles étaient gérées comme des entités virtuellement indépendantes. Chaque division avait sa propre direction, son équipe de vente, ses services administratifs et son personnel de bureau.» (Atkinson, 1999, p.2) Cette extrait démontre la division du travail présente au sein des Assurances Sécuriplus, car chaque division emploie des personnes différentes qui s'occupent, chacune de leur côté, de tâches spécifiques, permettant ainsi à ces derniers d'acquérir une expertise propre à chaque division de l'entreprise. Cette expertise permet alors aux employés d'innover dans leurs tâches respectives, les rendant plus productifs. Nous pouvons d'ailleurs renforcer cet extrait par cette autre citation de l'étude de cas : «La division médicale fonctionnait

en relation

ADM 1015
1895 mots | 8 pages

1.Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines La gestion prévisionnelle consiste à s’assurer d’avoir les ressources humaines nécessaires au moment requis. Prévoyant toute situation possible comme par exemple un congé parental, une retraite, des maladies, démissions, promotions ou tout autre congé pour une période plus ou moins longue. Il est important que l’entreprise ne soit pas pénalisée par cette situation. Pour cette raison, il est important de prévoir un personnel de remplacement compétent et qualifié qui répond aux besoins de la compagnie.….

montre plus
Mqt2001 Tn2d
1942 mots | 8 pages

MQT 2001 Statistiques appliquées à la gestion Feuille d’identité Travail noté 2 Série D Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité et enregistrez-la sous ce nom : MQT2001_TN2D_VOTRE NOM. Ce document deviendra ainsi votre fichier-réponse.….

montre plus
Adm1002 travail noté 1
2728 mots | 11 pages

Feuilles identitéADM 1002Initiation à la gestionFichier-réponseTravail noté 115 pointsFeuille d’identitéConsignes1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité.2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité.3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN1_PRÉNOM_NOM.4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice.….

montre plus
ECO 3004 Travail not 2 version2
1273 mots | 6 pages

Feuille d’identité Travail noté 2 Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3.….

montre plus
ADM1002 TN1
2998 mots | 12 pages

Question 1 Suite à l’analyse du texte Les Assurances Sécuriplus, la première question à laquelle il fallait répondre est la suivante : en quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Pour commencer, les principes de la division au travail découle d’un des premiers principe de management conçu par Adam Smith. C’est en 1776 qu’il a publié le livre Recherches sur la nature et les causes de la richesse des nations (Smith).….

montre plus
ADM1002 TN1
2357 mots | 10 pages

Sécuriplus est donc une entreprise qui correspond à ces principes car elle est séparé en trois divisions, celle des assurances-vie, la division industrielle, qui vend des polices d’assurance-accident, d’assurances-invalidité et autres compléments d’assurances maladie, et finalement la division médicale. Les divisions de la société fonctionnait dans un environnement administratif et dans un contexte de marketing différent, elles étaient donc gérées comme des entités indépendantes, chaque division ayant sa propre direction, équipe de vente, services administratifs et son personnel de bureau. La division médicale en elle-même est un bon exemple de la division du travail: « La division médicale comptait 66 employés répartis comme suit : sept cades supérieurs, 20 vendeurs, 25 commis de bureau et 14 préposés à l’administration. La division médicale fonctionnait à toutes fins utiles comme une entreprise commerciale autonome.….

montre plus
Adm 1002
286 mots | 2 pages

ANALYSE DES PROBLÈMES L’industrie canadienne du vêtement est affectée par diverses faiblesses et dangers mais présente également plusieurs possibilités intéressantes. Nous aborderons en premier lieu les aspects négatifs de l’industrie puis nous nous pencherons sur les opportunités qu’elle nous présente. L’industrie du vêtement au Canada, particulièrement l’industrie du vêtement pour femmes, souffre de l’étroitesse de son marché. En effet, puisque l’industrie du vêtement canadienne est peu connue hors de l’Amérique du nord, le nombre d’acheteuses potentielles s’en voit grandement diminué.….

montre plus
ADM 1002
2728 mots | 11 pages

Question 1 : En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail ? Selon Smith et Babbage, « la division et la spécialisation du travail permettent l’accélération de la production, l’augmentation des habiletés et l’accroissement de la capacité de chacun à innover et à améliorer son poste de travail.1 » Avec cette définition du concept de la division du travail, il devient évident que l’entreprise Assurances Sécuriplus reflète cette notion. Cette firme fournit des services d’assurance répartis au travers de trois divisions. Celles-ci ne sont pas reliées entre elles et fonctionnent comme des entités séparées et autosuffisantes du point de vue administratif.….

montre plus
ADM1002 TN3 KATHLEEN FOSTER
2763 mots | 12 pages

Fichier-réponse Travail noté 3 20 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3.….

montre plus
Sécurisplus
1710 mots | 7 pages

En premier lieu, l’entreprise opère sous trois divisons : la division vie, la division industrielle et la division médicale. Ces trois divisions sont indépendantes les unes des autres, elles détiennent leur propre direction, équipe de vente, services administratifs et son personnel de bureau. Comme le texte l’indique «Chacune de ces divisions fonctionnait dans un environnement administratif et dans un contexte de marketing bien différent de sorte qu’elles étaient gérées comme des entités virtuellement indépendantes. Chaque division avait sa propre direction, son équipe de vente, ses services administratifs et son personnel de bureau.….

montre plus
La formation des employés
3075 mots | 13 pages

|ADM 1015 | | | |Gestion des ressources | |humaines | |Travail noté 2 – Série A | |25 points | |Feuille d’identité | |Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. | |Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. | |Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN2_SA_VOTRENOM. | |Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. | Option B – La Formation des employés Profile de l’entreprise – La Senza La Senza opère dans le secteur du commerce de détail plus de 300 magasins au Canada en plus d’en franchiser environ 466 dans 48 pays. (Brands, 2011) Avec des revenus de $491 Millions dollars Canadiens en 2010, « Notre mission est d’offrir une superbe gamme de lingerie dans un environnement de classe mondiale.….

montre plus
division du travail dans l'entreprise Sécuriplus
729 mots | 3 pages

Question 1. En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Selon Smith, « la division et spécialisation du travail permettent l'accélération de la production, l'augmentation des habiletés et l'accroissement de la capacité de chacun à innover et à améliorer son poste de travail.….

montre plus
Communication
2172 mots | 9 pages

L’entreprise Assurances Sécuriplus est divisé en trois parties. Ces trois parties sont la division vie, la division industrielle et la division médical. Cette division içi appliqué de la façon la plus grossièrre est eneffet très importante sur le plan logistique et productif. Il est intéressant de noter que ces trois divisions sont bien indépendante les une des autres, car « chaque division avait sa propre direction, son équipe de vente, ses services administratifs et son personnel de bureau » (A. ATKINSON).….

montre plus
ADM 1002 TN1
1796 mots | 8 pages

Fichier-réponse Travail noté 1 15 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité.….

montre plus
Adm 1015
1505 mots | 7 pages

ADM 1015 Gestion des ressources humaines QUESTION 1 : Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines. La gestion prévisionnelle des ressources humaines a pour objet de permettre à l’entreprise de disposer en temps voulu du personnel ayant les qualifications et la motivation nécessaires pour pouvoir et vouloir exercer les fonctions et assumer les responsabilités qui se révéleront nécessaires à l’évolution de l’entreprise. Le processus de planification des ressources humaines consiste en plusieurs étapes. D’abord on analyse l’offre et la demande du travail pour apprécier les écarts et ensuite pouvoir trouver des solutions à ceux-ci.….

montre plus