AUDIT INTERNE |

| I. Naissance de la fonction Audit interne II. Définition | 3 | III. Caracteristiques de la fonction | 4 | IV. Audit interne VS controle interne | 5 | V. Préoccupation de l’audit interne | 7 | VI. Les differents types d’audit interne | 10 | VII. Methodologie de l’audit interne | 12 | VIII. La charte d’audit | 13 |

I. NAISSANCE DE LA FONCTION AUDIT INTERNE * contexte: crise de 1929, recherche d’économies, saturation des marchés, apparition des TIC… * Conséquence: intérioriser la fonction de l’audit pour détecter les dysfonctionnements fonctionnels et organisationnels

II. DEFINITION DE L’AUDIT INTERNE

L'audit interne est une activité

a. Indépendante, objective et impartiale, exercée dans une Organisation (entreprise, organisme, …), par des personnes formées, Le plus souvent de l'organisation et en équipe ; b. menée pour produire de la valeur ajoutée pour cette Organisation en lui apportant assurance sur son fonctionnement et Conseils pour l’améliorer : l'audit l'aide à atteindre ses objectifs Par une approche systématique et méthodique d’évaluation et D’amélioration des processus de management des risques, de Contrôle et de gouvernement d’entreprise

L'objet de l'audit n'est pas de produire des rapports mais d'aider l'organisation à atteindre ses objectifs, même si cela passe le plus souvent par l'émission d'un rapport comportant des recommandations : l'objet du médecin n'est pas de produire des ordonnances mais d'aider le patient à retrouver la santé, même si cela passe le plus souvent par la rédaction d'une ordonnance comportant des prescriptions. * L'audit apporte à l'organisation assurance sur son fonctionnement
—diagnostic et pronostic— et conseils pour l'améliorer : thérapeutique. Au passage, on pressent que ça ne marche pas toujours : soit que le diagnostic soit erroné (rare), soit que la
Thérapeutique soit trop désagréable ! Auditeurs et médecins