Charte de l’Audit Interne
La présente charte détermine le cadre de la fonction d’audit interne au niveau du Ministère
XXX, et définit clairement sa mission, à savoir : examiner et évaluer, de manière indépendante, les processus de contrôle du Ministère, Et présenter, selon que de besoin, des recommandations concernant les améliorations à apporter, afin d’assister la hiérarchie et le personnel à s’acquitter efficacement de leurs responsabilités.
La charte de l’audit interne est élaborée pour témoigner de l’indépendance du corps d’audit au niveau de l’organisation, principe fondamental pour l’exercice de la fonction « Audit Interne ».
C’est un support de communication très utile dans la mesure où elle prépare psychologiquement à l’intervention de l’audit et aux modalités de déroulement des missions.
2.1 Chapitre 1 – Définition et statut de l’audit interne
2.1.1 Article 1 : Définition de l’audit interne
L’audit interne est une activité indépendante, objective et consultative destinée à valoriser et à améliorer le fonctionnement de l’Organisation. Il contribue à la réalisation des objectifs de l’Organisation en mettant à sa disposition une méthode systématique et structurée pour l’évaluation et l’amélioration de l’efficacité des processus de gestion des risques, de contrôle et de décision.
L’audit interne, au niveau de chaque département ministériel, doit s’assurer lors de chacune de ses missions de :
• la réalisation des objectifs du Ministère,
• la gestion adéquate et relationnelle des ressources humaines,
• l’efficacité et la bonne utilisation des ressources matérielles,
• l’application correcte des lois, décrets, règlements, instructions et procédures,
• la protection et la sauvegarde du patrimoine du Ministère,
• l’intégrité, la fiabilité et le caractère exhaustif des informations financières et opérationnelles, • l’efficacité et l’efficience du contrôle interne et de la lutte contre la fraude.
2.1.2 Article 2 : Structure