Climat organisation et implication dans l'emploi

Pages: 46 (11299 mots) Publié le: 1 janvier 2012
-------------- Climat Organisationnel et implication dans l’emploi : Cas des enseignant-chercheurs de la FLSH (GABON)--------------

Introduction
Une organisation présente un environnement particulier dans lequel évolue ses membres. Cet environnement apparaît comme la personnalité de l’organisation, ce qui la distingue des autres. En effet que l’on soit dans une organisation du secteur public,parapublic ou privée, la nécessité pour les dirigeants d’offrir à ses membres un cadre de travail propice les amenant à maintenir une ligne d’action consistante pour un rendement meilleur reste un véritable leitmotiv. D’où l’intérêt de comprendre et d’identifier les éléments de l’environnement pouvant être considérés comme des facteurs stimulants ou inhibiteurs en milieu professionnel. Aussi,prenons-nous en compte le travailleur qui reste une composante essentielle de l’organisation. La dynamique des changements au niveau des organisations a entraîné par conséquent un changement dans le statut du travailleur. Celui-ci n’est plus un simple instrument des unités de production, mais plutôt un partenaire qui s’engage et qui s’implique dans son travail, il établit une véritable relationd’échange avec l’organisation à laquelle il appartient. Les organisations mettent de plus en plus à la disposition de leur personnel des outils de travail performant tout en prenant en compte leurs besoins et attentes. Cependant, ces environnements de travail n’amènent pas toujours les travailleurs à s’engager et s’impliquer pleinement dans le travail. Comment alors expliquer cette situation ?L’implication ou non d’un individu dans le fonctionnement de l’organisation dont il est membre résulterait selon les conclusions de nombreux travaux du caractère subjectif du regard que l’individu porte sur cet

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environnement et de la qualité de la relation qu’il entretienavec cette dernière d’une part. D’autre part, dans une organisation, Brunet (1983), affirme que le climat organisationnel exerce une influence déterminante sur les attitudes et les comportements de ses membres et précise que le climat est essentiellement perceptif. En rapport avec nos préoccupations, il s’agit de comprendre « le climat organisationnel ». Celui-ci se définit comme un série decaractéristiques relativement permanentes de l’environnement interne de l’organisation et ceci dans le cadre particulier d’une organisation du secteur public, la Faculté des Lettres et des Sciences Humaines de l’Université Omar Bongo de Libreville .Il s’agit essentiellement de la perception que les enseignants-chercheurs ont de cette Faculté et le niveau « d’implication dans l’emploi (attachement àl’organisation et à son emploi,volonté de faire des efforts» que cela induit. Pour mener cette étude, nous sommes parti de l’hypothèse selon laquelle il y aurait un lien positif entre les déterminants du climat organisationnel de la faculté des lettes et des sciences humaines et l’implication dans l’emploi des enseignants-chercheurs et que ce lien serait faible compte tenu des conditions difficiles danslesquelles ils travaillent. Ainsi pour éprouver notre hypothèse, nous avons élaboré un questionnaire qui a été soumis à 36 enseignants-chercheurs au sein de la Faculté des Lettres et des Sciences Humaines. Les données obtenues à cet égard ont été traitées à l’aide du logiciel STATISTICA. Celui-ci nous a permis d’obtenir les résultats statistique suivants : la statistique descriptive ( Moyenne etEcart-type), l’analyse corrélationnelle, la régression multiple, l’analyse factorielle et l’analyse en composante principale.
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Les analyses de ces résultats et l’interprétation qui a suivi, nous permettent de valider notre hypothèse de départ puisqu’il existe...
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