Comment réussir un entretien d'embauche !

Un entretien c'est un test, c'est un concours et non un examen. A l'examen on cherche au minimum la moyenne pour valider l'unité de valeur, mais à l'entretien on y va pour être le meilleur. Voici quelques indications: 1. Si l'on vous demande de vous présenter: Faire l'effort de faire sa présentation selon un plan:
 Savoir (connaissances, diplômes acquis: bref résumé des diplômes obtenus)
 Savoir faire (c'est la pratique, informer les recruteurs sur ce que vous avez comme expériences: stages, séminaires, ateliers, formations pratiques…)
 Savoir être (c'est votre personnalité: dire en deux mots qui vous êtes vraiment, seulement évoquez des traits de votre personnalité qui pourrait vous servir et non vous desservir)
2. Lors d'un entretien tout ce que vous pourrez dire pourra être retenu contre vous, alors ne vous hasardez pas à mentir, ou à inventer des choses, car les recruteurs sont des professionnels et des personnes très avisées. 3. Généralement un entretien fait suite à une lettre de motivation qui elle même est consécutive à un avis de recrutement publié soit dans un journal, soit sur le net ou par tout autre moyen. Ce qu'il faut faire c'est de retenir les grandes lignes de l'avis de recrutement de l'entreprise. Il s'agit de mémoriser le nom du poste pour lequel vous postuler, les compétences et habiletés recherchées. Ceci vous permettra lors de l'entretien de pouvoir formuler des réponses en fonction des attentes des recruteurs. (Relire le point N°2) L'objectif c'est de donner aux recruteurs ce qu'ils attendent. 4. Les réponses lors d'un entretien doivent SURPRENDRE POUR PLAIRE et non pas CHOQUER POUR PLAIRE. Comme mentionné plus haut l'entretien est un concours, il faut éviter de donner des réponses passe-partout, sinon vous exaspérerez les recruteurs. Vous devez cultiver la différenciation. Exemple: le recruteur vous pose cette question: Quelle est la définition de l'audit? Évitez de donner