III – Comment évaluer la performance de l’entreprise ?

L’entreprise doit disposer d’instruments de suivi de son activité et de ses performances, économique, financière, sociale, environnementale… Pourquoi ? L’entreprise doit donner à ses propriétaires une estimation de la valeur de l’entreprise, de la richesse potentielle qu’ils possèdent grâce à cet investissement. L’entreprise doit disposer d’un outil permettant de mesurer la performance de son outil de production afin de l’améliorer. L’entreprise doit faire face à de nombreux partenaires internes et externes – on parle aussi de parties prenantes - (investisseurs, pouvoirs publics, banques, institutions financières tel que des agences de notations, salariés, syndicats…) auquel elle doit fournir des informations sur la santé et les perspectives de l’entreprise + obligations légales. C’est donc un outil d’information et de communication à l’égard des différentes parties prenantes. D’autres exemples peuvent être évoqués : 1) obligation légale à l’égard des APU (Etat = ventes -> déclaration de TVA ; salaires -> déclarations aux différentes Caisses d’assurances sociales du système de Sécurité Sociale ; déclaration de bénéfice -> impôt sur les bénéfices) ; 2) le consommateur (moyen de communication) ; 3) obligations légales à l’égard des salariés et de leurs représentants syndicaux (Comité d’entreprise doit être informé au préalable concernant les grandes décisions…) ; 4) les actionnaires et les futurs investisseurs : les comptes financiers des entreprises sont épluchés par les analystes financiers…

A – L’évaluation de la performance économique de l’entreprise

La performance d’une entreprise est avant tout économique (cf. but d’une entreprise = dégager du profit). Pour évaluer cette performance on dispose de 2 outils : le compte de résultat et le bilan. Chaque année les entreprises doivent établir deux documents comptables essentiels (c’est une