user icon

Comprendre les japonnais edward hall

5057 mots 21 pages
Montre plus
COMPRENDRE LES JAPONAIS
Edward T. Hall & Mildred Reed Hall

Cours de Gestion des Ressources Humaines Prof. S. Haefliger
Jean-Michel Henchoz – CD1

MBA - Cours de Gestion des Ressources Humaines

Prof. S Haefliger

Préambule
Deux ans passés au Japon marquent une vie presque à coup sûr et vous donnent comme la plupart des expériences inter-culturelle fortes, une humilité profonde face à cette problématique. C’est dans un esprit de retour sur cette expérience qu’une relecture de cet ouvrage, associée aux cours de gestion des ressources humaines m’est apparue intéressante. Le thème des relations inter-culturelles se trouve plutôt à la marge des objectifs du cours. Cependant, dans le cadre de la globalisation que vivent les entreprises internationales, ce sujet, est une réalité permanente à laquelle elle doivent apporter des réponses. L’ouvrage d’Edward T. Hall, anthropologue américain reconnu pour ses travaux sur la culture présente un cadre de réflexion permettant au français travaillant au Japon ou aux français se rendant pour affaire au Japon d’interpréter les relations qu’ils entretiennent avec les Japonais. Bien qu’étant présenté comme un guide pratique et d’un accès assez facile pour le lecteur, l’auteur s’est attaché à développer un corpus de notions théoriques sur la culture et la communication qui peuvent se révéler très utile pour aborder d’autre contextes inter-culturels. Afin de ne pas abrutir les lecteurs de ce résumé par les considérations particulière à l’entreprise japonaise, les chapitres terminaux n’ont pas été traités. En effet, ils entraînent le lecteur dans un sujet trop spécifique (le contexte japonais) qui n’est pas très utile sans expérience concrète. Il a été choisi de se concentrer sur le fonctionnement des japonais et des français dans leurs groupes de référence sans aller jusqu’aux réflexions générales sur la culture – japonaise en particulier.

p.2

MBA - Cours de Gestion des Ressources Humaines

Prof. S Haefliger

en relation

  • Paragraphe argumenté geo japon
    1097 mots | 5 pages

    Certains secteurs proposent également de former des stagiaires dans certains domaines. Pourtant, peu d’étrangers répondent à la demande en raison du manque d’attractivité. En effet, la faiblesse des revenus et de la durée de séjour est une barrière. Pour palier à cela, le Japon permet aux travailleurs étrangers de rester s’ils se marient à une personne japonaise et offre la nationalité aux enfants, essayant ainsi d’augmenter son nombre de naissance.….

    montre plus
  • Les falsificateurs
    880 mots | 4 pages

    Par conséquent, on peut y voir le mélange culturel des gens pour y parvenir. De ce fait, cette publicité regroupe cette implication autour d’un même « sujet » qui dans ce visuel est Coca car il permet de réunir les cultures. La dissimulation : le personnage principal Sliv à pour mission au sein du CFR de rédiger des dossiers crédibles mais faux sur des faits historiques réels.….

    montre plus
  • Rapport de stage empire Shop
    6047 mots | 25 pages

    En effet, il m’était primordial d’inclure la faculté de déléguer mais aussi de hiérarchiser l’importance des tâches à réaliser au jour le jour. Il faut aussi garder à l’esprit, le côté humain, car chaque stagiaire était de génération ou de formations différentes. Il faut donc savoir adapter la manière d’expliquer et de faire par rapport à chacun, même si cela n’est pas toujours évident. Rémi m’a donc confié la mission de manager 4 stagiaires durant mes 20 semaines à Empire.….

    montre plus
  • Cap d'agdee
    469 mots | 2 pages

    Notre expérience n’a pas donné les résultats qu’on voulait et donc nous avons essayé de changé des facteurs déjà on a décidé d’enlever les fixateurs parce qu’ils n’ont servi à rien et nous avons aussi augmenté la concentration de javel pour voir si cela pouvait changer les résultats et oui cela avait bien changé nos résultats en ayant augmenté la concentration de javel nous avons eu les tissus qui ont déteints donc ensuite nous avons eu des professionnels qui nous ont expliqué la teinture et très peu la déteinture des tissus donc avec tous les informations que nous avons découverts nous….

    montre plus
  • Freezer, croître en gardant sa logique entrepreneuriale
    285 mots | 2 pages

    De plus il pourrait créer une activité pour apprendre les différentes cultures à l'équipage mais aussi aux touristes qui souhaiteraient participer à….

    montre plus
  • Stephane beaud: fiche de lecture
    1192 mots | 5 pages

    En 2002, il publie l'ouvrage qui va être le sujet de ma fiche de lecture: 80% au bac... et après? Les enfants de la démocratisation scolaire. Ce livre est une enquête sociologique où Beaud va suivre, entre autre, le parcours scolaire de quatre jeunes, enfants d'ouvriers immigrés, pendant presque 10 années à Granvelle, un quartier HLM de Gercourt, près de Montbéliard. Ce suivi se déroule dans le contexte de la démocratisation scolaire voulue par le gouvernement dont l'objectif est de 80% de réussite au baccalauréat.….

    montre plus
  • Marketing
    559 mots | 3 pages

    fin des années 1990. Il avait pour objectif de préserver la culture juive en poussant aux mariages intra-communautaires. La méthode s'est depuis propagée aux autres communautés, puis à d'autres pays.….

    montre plus
  • ECO 3004 Travail not 2 version2
    1273 mots | 6 pages

    Le contexte de la mondialisation et de la globalisation des échanges de même que l’accélération des changements technologiques et organisationnels ont contraint les entreprises à relever de nouveaux défis. Dès lors, la qualité de la « ressource humaine » devient un enjeu particulièrement important. Soucieux d’inculquer une véritable « culture de la formation continue » au sein des entreprises, les gouvernements sont alors intervenus. Au Québec, notamment, la Loi favorisant le développement de la formation de la main-d’œuvre (loi du 1%) a été instaurée afin d’inciter les entreprises à mettre en place de tels systèmes de formation continue.1 En ce qui concerne les jeunes adultes, ceux-ci n’ont pas les mêmes besoins de formation que les « autres » adultes et ceux venant….

    montre plus
  • Cas Negociation
    722 mots | 3 pages

    Une bonne connaissance des cultures est un atout majeur. Il est judicieux, avant de se déplacer dans un autre pays que le sien ou de recevoir des interlocuteurs étranger, de s’informer sur les us et les coutumes locaux, les normes de politesse, de connaitre les messages tacites qui viennent valoriser la relation et les impairs à éviter. Dans notre cas, les Américains sont centrés sur deux choses : le pragmatisme et l’argent.….

    montre plus
  • Un conflit interculturel entre américain et japonais
    569 mots | 3 pages

    Pour ceux qui voairaieut reprendee ce cs pour un cous ou une formation ja pis eps Ge fre une tamserption da perage en gueston. Vous trowerez ensuite tls précisions ‘contextelles pour mieux esr les implications de ete anecdote. Ross Kat, producteur On fet le chases rs difirenment x Japon. Nowsvoulions fale Iefil & la japonaie, et raiment inliver equip locale. Alor, nous avons élaboré wre version wu….

    montre plus
  • Des frontières à franchir
    1561 mots | 7 pages

    Lorsqu’on fait face à une relocalisation à l’étranger, nous débarquons dans une culture tout à fait nouvelle, une période de transition est nécessaire pour adoucir le choc culturel et ainsi, adapter ses méthodes de travail. Les façons de faire ne sont pas les mêmes partout. Le gestionnaire doit, pour s’adapter aux nouvelles circonstances, mettre l’emphase sur l’apprentissage organisationnel. Dans ce cas-ci, même si Angelica Garza est d’origine mexicaine, l’adaptation à son nouvel environnement de travail a été laborieuse. Si elle avait eu les informations nécessaires quant aux relations de travail, elle aurait mieux compris la culture locale et organisationnelle.….

    montre plus
  • Muc francais le rire
    783 mots | 4 pages

    En répondant à plusieurs exigences de la vie en commun, il aurait conséquemment une portée sociale régulatrice. Par son rire, l’individu communique volontairement ou non, des intentions, des sentiments, des jugements. Cependant le rire n’est pas limiter qu’à une seule fonction. Il y a cependant une nuance entre rire et rire de quelqu’un, Comme nous l’explique Henri Bergson dans son extrait du « Rire » on rit de quelqu’un pour l’aider, c’est en quelque sorte une fonction correctrice.….

    montre plus
  • Manon
    1535 mots | 7 pages

    Leur raison d'être: -offrir aux consommateurs du monde entier des produits de marque d'un rapport qualité/prix supérieur, afin d'améliorer leur vie quotidenne, aujourd'hui et pour les générations futures. Politique de Ressources Humaines globale est fondée sur le respect de chaque personne, l'enrichissement des compétences, la valorisation des carrières et la promotion interne. Il s'agit d'une culture unique, plus qu'un concept : elle est un état d'esprit positif, une philosophie qui englobe les objectifs, et apporte force et vitalité à nos raisons d'être, valeurs et principes.….

    montre plus
  • Marketing
    326 mots | 2 pages

    C’est dans ce contexte global et fort de cet héritage culturel d’entreprise, que l’enseigne aborde la nouvelle décennie avec en contre-champ une série de questions auxquelles sa direction doit répondre rapidement afin de ne pas perdre son avantage concurrentiel et saisir les nouvelles opportunités qui s’offrent à elle. Comment s’adapter aux nouveaux comportements et vecteurs de consommation ? Comment faire face au phénomène de « déconsommation » amorcé en 2008, et intensifié en 2009 ? Par ailleurs, l’enseigne est confrontée à un événement majeur : la transmission de l’entreprise, renvoyant à d’autres questions : logique de continuité ? Image publique changée ?….

    montre plus
  • Exemple de dossier de projet professionnel et personnel
    4947 mots | 20 pages

    Ce métier serait donc un des meilleurs moyens de rester en contact permanent avec ces deux nations, tout en faisant ce que j’aime le plus, nouer des liens, comprendre les cultures (dans mon cas je serais assez à l’aise avec cette….

    montre plus