Chapitre III: Organisation du travail et croissance.

Dès le 18eme siècle l'analyse économique insiste sur les mérite d la DDT ( Division du travail) qui permet d'accroitre la productivité. Il a fallu attendre la fin du 18e siècle pour que soit défini les règles d'une organisation scientifique du travail (OST) que met en évidence Frederic Winslow Taylor. Ces règles ont était reprise et généralisé dans les pays industrialisé au cours de la première moitié du 20e siècle, et durant la période d'expansion des Trente Glorieuses. Cependant cette division du travail va avoir une crise au milieu des années 60, et va même devenir contre productives. Dès lors, la question est de savoir comment la division du travail a pu favorisé la croissance économique, et si les nouvelles formes d'organisation du travail peuvent favorisé le retour de la croissance et si les nouvelles formes d'organisation du travaille peuvent favorisé le retour de la croissance ou si elle ne sont que une expression d'une volonté de mieux contrôlé le salarié.

I. La division du travail et la croissance. A. La nécessite de la division du travail: De smith à Ford.

Selon Adam Smith, le marché résulte d'une propension a troqué c-a-d a échangé propre a l'espèce humaine, Il(le marché) est l'instrument qui met au service de la communauté qui donne le désir d'enrichissement des individus. Grâce a lui se réalise la division du travail qui démultiplie la capacité productive. Le rôle de l'état est limité a ses fonctions régalienne( non intervention de l'état sur les marché). Adam Smith est considéré comme le père fondateur de l'économie politique moderne et de l'école classique; philosophe et économiste écossais qui va mettre ses connaissance au service d'une réflexion sur le monde nouveau des début de la révolution industrielle. La main invisible conduit l'individu alors qu'il n'agit que dans son propre intérêt a travaillé inconsciemment de façon très efficace pour la collectivité. C'est donc un