Cout du travail et chômage
INTRODUCTION

La question du chômage est centrale dans les pays développés depuis trente ans. Il y a aujourd'hui en France environ 2,5 millions de chômeurs. Les chômeurs sont définis par le BIT (ou par l'INSEE en France) comme des personnes sans emploi, à la recherche d'un emploi et disponibles pour en occuper un. Les pouvoirs publics dans différents pays ont cherché à lutter contre le chômage en réduisant le coût des emplois peu qualifiés. On peut s'interroger sur l'efficacité de ces politiques en montrant d'abord les effets favorables d'une telle réduction du coût du travail mais en soulignant, dans un second temps, ses limites.

A - PREMIERE PARTIE : LA REDUCTION DU COUT DU TRAVAIL PEUT STIMULER LA CREATION D'EMPLOIS PEU QUALIFIES

1) Le coût du travail est un déterminant de l'emploi pour les entreprises.

La théorie libérale nous rappelle que les entreprises opèrent des choix entre les facteurs de production pour produire.
L'arbitrage entre le travail et le capital se fait en comparant leurs coûts respectifs. Si le travail est jugé moins coûteux que le capital, l'entreprise sera incitée à embaucher. Par contre, si le coût du travail (salaire et charges sociales) est jugé élevé alors l'entreprise aura tendance à substituer du capital au travail (cf. Document 6) ou même à délocaliser une partie de ses activités dans des pays ou la main-d'?uvre est moins chère.

2) Les politiques de l'emploi, depuis les années 80, sont fondées en grande partie sur des baisses du coût du travail peu qualifié.

Dans la plupart des pays développés (Etats-Unis, Grande-Bretagne, France), les pouvoirs publics ont cherché à réduire le coût du travail de différentes façons. Aux Etats-Unis, en Grande-Bretagne on a réduit l'influence des syndicats et allégé les contraintes d'un salaire minimum. En France, les pouvoirs publics ont encouragé la modération salariale et surtout procédé à des exonérations de charges sociales au niveau des bas