Création de la marque employeur
Marketing RH : les « lois » de la séduction et de l'attraction marketing RH peut être appliqué de deux manières:
. Le marketing RH interne: les différentes pratiques visant à consolider la relation employeur/employés. * L’identification et la communication de la stratégie d’entreprise, * La consolidation des pratiques de gestion ou encore la promotion, * Des avantages offerts par l’entreprise. (pourront constituer quelques-uns des éléments de marketing RH interne permettant de fidéliser les employés et d’accroître leur attachement à l’entreprise ) * de marketing RH externe, c’est-à-dire toutes les actions qui ciblent les candidats potentiels. Il s’agit donc de promouvoir le positionnement employeur de l’entreprise et son identité. * l’élaboration d’un film institutionnel sur l’entreprise * l’élaboration des contacts écoles, stages, visites d’entreprises, participation aux forums d’étudiants... * mise en place d’un programme d’accueil, d’intégration et d’accompagnement
Bref, il faut créer un monde auquel les gens veulent appartenir.
Il s’agit d’être une entreprise sexy capable d’attirer les offres de services externes et de fidéliser son capital