Les rémunérations et charges sociales liées à des professionnels 1. Si le professionnel est déclaré comme salarié de son entreprise, il perçoit un salaire et va surtout pouvoir cotiser à la sécurité sociale pour sa retraite et son chômage notamment. Si il est déclaré gérant uniquement, il peut se verser des acomptes de trésorerie, des distributions de trésorerie qui seront à réintégrer dans le résultat de l’année de l’entreprise et imposés dans la catégorie des BIC mais on peut défiscaliser beacoup plus de charges (comme les assurances décès, mutuelles santé, … ).
Rémunérations immédiates:
-salaires directs
- vente de marchandises
-prestations de service
- subventions
- apports en numéraire
Rémunérations différées : elle n’est pas immédiate, mais salariée comme le dividende. Le risque c’est d’être contraint de connaître mon résultat pour me le verser. Et pas de cotisation retraite pour le dividende. * Participations/intéressement * Abondement * PEE * Actionnariat * Stock option * Retraites supplémentaires
2) Charges sociales :
- cotisations retraites : pour les commerçants 5.3% et professions libérales 1.3%. Elle devrait passer à 16% l’année prochaine pour les TNS.
- pour les salariés : 15% pour l’employeur, 8% pour le salarié
- assurances professionnelles
- urssaf
- assurance maladie, caisses de retraite spécifiques
- salaires
- accident travail
- CGS, CRDS

Choix du risque du dirigeant 1) Risque en capital des associés dans * Sarl : engagement de la responsabilité qu’à concurrence de leurs apports, le capital de départ. * EURL : Sarl à 1 associé unique, de la responsabilité qu’à concurrence de leurs apports. Mais dans la pratique, au pénal, on est redevable complètement sur nos biens propres. * SCS : pour les commandités : assumer la gérance de l’entreprise et son capital est de 0 et est inquiété au pénal.. Pour les commanditeurs (apporte les fonds), ils participent au développement sans pour