La culture d'entreprise
P102 : 1) Elle peut être définie comme l’ensemble des éléments propres à un groupe humain spécifique, qui sont explicatifs des façons de penser et d’agir des membres de ce groupe. " La culture d'entreprise c'est l'ensemble de valeurs, de principes et de représentations partagé par tout le corps social. " " Le mode de pensée et d'action habituel et traditionnel, plus ou moins partagé par tous ses membres, qui doit être appris par chaque nouvel arrivant pour être accepté dans l'entreprise. "
Il y a une réelle difficulté pour le définir qui vient du fait que cette culture d'entreprise est différente entre chaque entreprise. En effet elles n'ont pas les mêmes traditions, les mêmes valeurs, la même histoire.
2) La culture d'entreprise se manifeste par :
- Les traditions : sont les légendes, les histoires associées au passé de l’entreprise.
Ils servent à renforcer les valeurs communes. Ils peuvent être liés aux personnalités qui marquent ou qui ont marqué la vie de l’entreprise
- Le métier : Connaitre les informations
- Les valeurs de l'entreprise : sont les préférences collectives qui s’imposent au groupe, les croyances essentielles, les normes qui définissent les façons d’agir et de penser.
Plus concrètement, les valeurs forment la philosophie de l’entreprise.
- Les rituels : sont des pratiques qui découlent des valeurs partagées. Le recrutement, les réunions de travail, les réceptions, l’évaluation du personnel sont des exemples de ces pratiques.
Son impact sur les salariés :
Observée sous cet angle la culture d’entreprise donne au salarié un fort sentiment d’appartenance à son entreprise, donc de références, qui peuvent provoquer la motivation à développer le sens des responsabilités, de la productivité, par conséquent la rentabilité de l’entreprise. En effet, l’individu se trouve « partagé » à travers différents sentiments d’appartenance, puisqu’il fait à la fois partie d’une famille, d’une association, d’un Etat et