Différences entre entreprises françaises et britanniques

Chaque année, vous êtes de plus en plus nombreux à quitter le Royaume-Uni pour vous installer en France et y trouver un emploi. Pour tous les Britanniques qui tentent leur chance, travailler est un bon moyen d’apprendre la langue, mais aussi la culture d’entreprise française bien différente de celle des Britanniques. Pour vous familiariser avec cette culture, voici quelques anecdotes amusantes et conseils utiles qui vous aideront à mieux la comprendre et vous intégrer tout en évitant les surprises. S’il est une particularité française, c’est bien la grève. Quel Anglais n’a pas un jour vu son séjour dans l’hexagone dérangé par un mouvement de grève ? La grève française a d’ailleurs eu son heure de gloire mondiale lorsqu’en 1998 les pilotes d’Air France ont lancé un mouvement qui menaçait l’organisation de la Coupe du monde et a amené le Ministre des Transports lui-même à réagir.
Pour les Britanniques qui ne connaissent que quelques grèves par an, il est toujours surprenant de voir les grèves françaises à répétition. Mais, toute l’ironie franco-britannique c’est justement que les Français sont moins syndiqués mais surpassent les Britanniques dans l’art de la grève.

Le C.E. est un autre élément bien typique du monde du travail en France. Si vous travaillez dans une entreprise française, vous serez sans doute curieux de savoir ce qui se cache derrière ce sigle. Le comité d’entreprise (C.E.) est un organisme important auquel vous n’échapperez pas, car il organise tous les événements professionnels ou culturels auxquels peuvent participer les employés comme les congrès, les forums, les voyages, les visites, les foires… Les employés Français y sont très attachés et ne sacrifierait pour rien au monde la sacro-sainte cotisation au C.E.
Les Britanniques n’ont pas vraiment de C.E. (bien que les C.E. se soient aussi multipliés au Royaume-Uni grâce aux aides européennes). Leur organisation est plutôt