La Discrimination à l'embauche

Le discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines peronnes en leur interdisant l'accès à l'emploi à cause de l'origine ethnique,l'apparence physique, l'âge, et le facteur religieux. Or, des textes de lois essayent de limiter la discrimination à l'embauche comme la liberté d'entreprendre. Cependant, dans un premiers temps nous verons la discrimination à l'embauche ensuite la législations du travail au niveau du droit national, puis nous analyserons les moyens de lutter contre la discrimination. Quels sont les moyens de lutter contre la discrimination?

1- La discriminations à l'embauche La discrimination à l'embauche est une discrimination qui traite de manière différentes les chercheurs d'emploi sur leur origine ethnique qui est le principale critère de discrimination puis leur apparence physique, leur sexe, leur l'âge et facteur religieux. De plus les agents du public ce pleignent auprès des syndicats ou voir parfois donnent leur démissions. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme c'est une association française créée en 1984 qui à pour but de lutte contre le racisme, l'antisémitisme et toutes les formes de discrimination raciale et des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE elle aide toute personne à identifier les pratiques discriminatoires, à les combattre et conseille pour les démarches juridiques.
2- La législations du travail au niveau du droit national La liberté d'entreprendre est la possiblité légale pour tout citoyen de fonder une entreprise privée;elle est inscrite dans la constitution Française. Des lois essayent de limiter la discrimination à l'embauche. Il y a des organismes qui ont été crée comme la HALDE (La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'egalité) le 31 décembre 2004, elle a appliquer l'égalité hommes et femmes. Notament, elle soutient et aide les