TD4:macroéconomie

Dissertation: Faut-il opposer salaire et emploi?

Existe-t-il une relation forcement conflictuelle entre le niveau de salaire et le niveau d'emploi?

On va donc retrouver la notion de chômage

on commence par définir les termes

-salaire: le salaire peut être définit comme le revenu du travail et son cout.
C'est un facteur de motivation. C'est une récompense.
C'est aussi un cout, on regarde le gain obtenu par l'employé et le prix qu'on le paye.

-emploi: 2 types de visions→macro et micro au plan macroéconomique, l'emploi renvoie à la population active occupée (quantitatif), mais aussi les conditions de travail, la qualification du travail et le temps de travail (qualitatif).
Au plan microéconomique, l'agent économique arbitre entre les heures qu'il consacre à son travail et le temps qu'il se consacre à lui même.

À l'international,c'est l'idée qu'on cherche à minimiser les coûts pour pouvoir concurrencer.ex: indien informaticien autant qualifié que américains mais beaucoup moins chers donc on ne perd pas de qualité.
Finalement existe-il un salaire juste?
Minimiser couts→ délocalisation→ chômage existe-il un salaire juste? Ex: footballeur et chirurgien
VA qui est la richesse crée par l'entreprise, paye les salariés, réinvesti, paye les actionnaires (dividendes) comment répartir?

Element théorique:

classique:
Adam Smith, Ricardo, Malthus le salaire est un salaire naturel que est un salaire de subsistance (besoin pour vivre) repris par Carl Marx qui dit que le salaire et la rémunération de la force de travail est inférieur à la force produite car les capitalistes dominent le monde, ils n'ont pas intérêt à vous payer plus car ils dominent l'armée industrielle de réserve (=chômeurs).

La vision de néoclassiques: ce sont des libéraux, ils faut laisser faire le marché
Pigou dit qu'il faut laisser faire le marché.
Ils vont s'opposer à toutes les formes qui bloquent le marché comme le salaire minimum, le pouvoir des syndicats, et tous les obstacles