Dissertation

344 mots 2 pages
Bilan où les emplois et ressources sont classés par fonction

Définition

Il s'agit d'un bilan où les ressources et les emplois sont classés par fonctions.
Il est établit à partir du bilan comptable avant répartition du résultat.
Dans le bilan fonctionnel on ne raisonne pas par actifs et passifs mais par emplois et ressources. Il est sciendé horizontalement avec une partie hausse pour les emplois et ressources stables (d'une durée supérieure à un ans) et la partie basse pour les emplois et ressources circulants (utilisés au cours de l'exercice pour l'activité d'exploitation de l'entreprise)

Rôle et utilité

Le bilan fonctionnel permet d'apprécier la structure financière de l'entreprise, d'évaluer les besoins ainsi que les ressources dont disposent l'entreprise et de calculer la marge de sécurité financière de l'entreprise.

Le bilan fonctionnel permet d'apprécier la rentabilité de l'entreprise en calculant le BFR, la trésorerie ainsi que les ratios de rotation (ex ratio de rotation clients/fournisseurs, ratio de rotation stock...).
Il permet aussi de mesurer la solidité financière de l'entreprise et d'évaluer son risque en calculant le Fonds de roulement, l'équilibre entre FR, BFR et trésorerie

C'est un document de synthèse qui représente à une date donnée la situation patrimoniale de l'entreprise. Le patrimoine comprend à la fois les biens possédés par l'entreprise mais aussi les dettes qu'elle a contractées.

Dans le bilan, on retrouve les comptes d'actif et de passif:

L'actif est composé des emplois non définitifs. Ces emplois peuvent constituer une ressource future, se transformer.

Les éléments de l'actif sont classés selon leur nature :

- actif immobilisé : biens durables.

- actif circulant : biens dont la valeur change fréquemment.

Les éléments de l'actif sont inscrits au bilan par ordre de liquidité croissante, c'est à dire en fonction de leur aptitude à se transformer en argent.

Le passif est composé

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