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Diversité dans l'entreprise

2054 mots 9 pages
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Émission radiophonique du 16 Novembre 2010 « Du grain à moudre » sur France Culture

Qu’est –ce qui empêche les jeunes diplômés issus de l’immigration d’accéder aux postes de responsabilités dans l’entreprise ?

Résumé de l'émission avec les passages les plus intéressants

http://www.franceculture.com/player?p=reecoute-3343301#reecoute-3343301

Invité(e)s :

Yazid SABEG, Commissaire à la diversité et à l'égalité des chances

Elisabeth KARAKO, responsable diversité du groupe BNP Paribas

Raynald RAIMBAULT Directeur Général et cofondateur « Nos quartiers ont des talents »

D'après le sociologue Louis CHAUVEL : si vous êtes entré sur le marché du travail durant les années 60 ou au début des années 70 avec un diplôme universitaire, vous aviez 9 chances sur 10 d’accéder au statut de cadre. Aujourd’hui, hélas, les choses ont bien changé et la proportion s’est inversée. Seul, un jeune diplômé sur 10 est embauché avec un tel statut de cadre. L’insertion sur le marché du travail est de plus en plus difficile pour les nouveaux arrivants. L’ascenseur social, en France, est en panne pour tout le monde. Mais, pour les enfants d’immigrés, il y a comme une double peine. Aussi les familles qui ont joué le jeu de la méritocratie républicaine, consenti de lourds sacrifices pour offrir de longues études à leurs enfants, se sentent-elles flouées de les voir errer de stage en stage.

Dans une brochure co écrite en 2004 avec Laurence MEHAIGNERIE pour l’Institut Montaigne, « les oubliés de l’égalité des chances », Yazid SABEG réclamait des entreprises une prise de conscience de l’existence du « plafond de verre » qui bloquait l’ascension sociale de nombre de nos concitoyens, discriminés en raison de la couleur de leur peau, de leur patronyme ou de leur lieu de résidence. Il faisait observer que la diversité constituait un facteur d’innovation et donc de performances accrues pour les entreprises. Une Charte de la diversité a été signée par plusieurs grandes sociétés.

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