TABAROT
Silvio

1 COMMERCE

Etude de Droit
(26 Janvier 2015)

Sommaire
1. Le recrutement
1.1.
1.2.
1.3.

Comment recruter ?
Les méthodes de recrutement utilisées
La loi sur le recrutement

2. Le recrutement au sein de l'armée de terre 2.1.
2.2.

Les conditions de recrutement
Qui peut y accéder ?

Le sujet ici est celui du recrutement, « Comment recruter ? ». Je vais à travers cet objet d'étude vous montrer comment mettre en place l'une des missions fondamentales du service des ressources humaines. A l'aide de schémas et de quelques écrits vous pourrez voir l'évolution de l'emploi en fonction des méthodes de recrutement et les lois sur le recrutement en France. Je me placerai ensuite directement dans l'armée de terre pour en observer les modalités soit par les phases préalables de recrutement, l’accès des emplois et la politique de recrutement sans oublier l'intégration du nouvel embauché. En effet des perspectives de recrutement positives sont constatées dans ce milieu, c'est pour cela que je l'ai choisi. Je mettrais donc un terme a cette étude en soulevant la question de recrutement de nos jours. 1.

1. LE RECRUTEMENT
1.1. Comment recruter ?
Annexe 1

Le recrutement se déroule en plusieurs étapes, il peut être sous forme d'annonces par presse écrite, par internet et bien d'autres supports médiatiques. N'oublions pas que le dit
« candidat » peut aussi déjâ se trouver dans l'entreprise et convoiter un autre poste.
Mais pour recruter intelligement, il faut connaître les besoins de l'entreprise comme par exemple du nombre de personnes requis, pour quels postes et quelles sont les exigences demandées.
Pour ça, il faut faire une étude au niveau du rendement et du besoin de l'entreprise.

1.2. Les méthodes de recrutement utilisées
Annexe 2

Comme on l'a vu auparavant, les méthodes de recrutement qui sont les plus bénéfiques sont les annonces par presse écrite et les annonces postées sur le site de l'entreprise.

2.

1.3. La loi sur le recrutement
Tout employeur qui