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Dossier de candidature pour l'entreprise sociale

628 mots 3 pages
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COMIISION SOCIALEMehdi SELMENEDossier de candidature pour le poste « chef de la commission sociale »SommaireMA PRESENTATIONMA VSISION SUR LA POSTE PLAN DE SEMESTE MOT DE LA FINMa présentation1PARTIE 01Chers interactiens chères interactiennes, je me présente Mehdi SELMENE âgé de 16 ans et interactien depuis septembre 2021 et membre au sein du club depuis Mars 2022Émerveillé par cette nouvelle aventure dans cette belle famille, je me présente aujourd’hui pour vous soumettre mon dossier de candidature pour le poste du chef commission sociale Ma présentation 4Notre fameuse soirée 911 PARTY EMERGENCYMon parcours interactienNotre action sociale HIVER ET CHAUD Notre célèbre évènement : hadhra « اليل زاهي »Intérieur avec Bey et Tanit Carthage En effet , j’ai été élu en tant qu’recru de mois Mars 2022 5Hiver et Chaud (j’ai pas assisté le jour de la distribution ) Hadhra : الليل" زاهي"soirée 911 PARTY EMERGENCYIntérieur avec Bey et Tanit Carthage 6CNIT entre hier et aujourd’huiréalisée par …afficher plus de contenu…

9Ma vision sur la postePremièrement , je postule pour ce poste car il demande les compétences que j’ai comme acquisDeuxièmement , être chef de cette commission me permettra de gagner de l’expérience et d’apprendre encore plus le travail d’équipe et enfin d’établir des liens encore plus forts entre les membres de notre club et les membres des clubs externesD’où finalement ce statut me semble parfaitement convenable à ma personnalité et mes qualités10Plan de semester 3PARTIE 03Juillet Visite un refuge d’animaux et en passant du temps avec eux en leur proposons de la nourriture , de l’eau Même, on peut les vacciner Ayant activement participé à toutes les étapes de l’action “Back to school” et vu son importance , je propose de reconduire l’action rentrée scolaire et la renforcerAoût Septembre Toutes les actions doivent être bien planifiées et budgétisées pour pouvoir les réaliser à temps et dans de bonnes conditionsDistribution de viande à L’occasion d’Aid Edha soit on achète quelques

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    And it is for what we asked me to make. There is a good atmosphere within equips me, I get along well with everybody because there is many young person. I had the other missions as to call craftsmen to create new partnerships. On every Saturday I am in the agency, in the central pole, to welcome the customers and the councillors(advisers) in the choice of their materials, there are mainly private individuals on….

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    J’ai pu intervenir sur divers problématiques dans le domaine du logement, les démarches administratives ( constitution de dossier retraite, négociation avec les bailleurs sociaux)L’importance de la communication avec la hiérarchie et l’équipe en les tenant informés sur les personnes accompagnées, sur les déplacements à l’extérieur en VàD ou autre déplacement (réunion extérieure dans le cadre de réunion-SIAO, la cuisine, bailleurs) a été mise en avant au cours de mon stageJ’ai pu me former à l’écoute active pour mieux répondre aux besoins de la personne. J’ai beaucoup communiqué par téléphone Et j’ai fait régulièrement le point conjointement avec ma tutrice concernant les bénéficiaires et leur situation (projet individualisé, insertion professionnelle, relogement autonome car ils ne doivent pas rester plus d’un an dans la mesure IML (appartement relais – colocation).Ma tutrice a su me montrer comment trouver des solutions pour améliorer l’accompagnement mais aussi les problématiques….

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    L'utilisation des plateformes de médias sociaux par les entreprises pour identifier, engager et sélectionner des employés potentiels est connue sous le nom de recrutement par médias sociaux. Cette technique RH, également connue sous le nom d'embauche sociale ou simplement de recrutement social, consiste à entrer en contact avec des candidats potentiels en utilisant les sites de médias sociaux et d'autres choix Internet tels que les blogs. En raison de l'omniprésence croissante des médias sociaux, les départements RH développent des stratégies de recrutement sophistiquées sur les médias sociaux et les intègrent dans la stratégie globale de gestion du capital humain de leur entreprise. Les employeurs peuvent utiliser les médias sociaux pour accéder à un plus grand nombre de candidats potentiels qu'avec les méthodes de recrutement traditionnelles, tout en ciblant plus efficacement les individus. La quantité et les types de plateformes qu'une entreprise utilise dans ses activités de recrutement auront un impact sur l'ampleur ou le ciblage du bassin de candidats potentiels.….

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