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Dossierpducmethodologie20102012

2401 mots 10 pages
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DOMINIQUE TREILLES
IFA CCI RODEZ
SESSION 2010/2012
d.treilles@rodez.cci.fr
site internet : http://ifarodez.unblog.fr

BTS MUC :DOSSIER DE METHODOLOGIE

EPREUVE PDUC
« PROJET DE DEVELOPPEMENT DE L’UNITE COMMERCIALE »

IMPORTANT :
Cette approche doit impérativement être réalisée avec l’aide et l’accompagnement de votre tuteur…c’est la condition nécessaire à la réussite de l’épreuve

Mon conseil: :
• Pour une présentation professionnelle de votre dossier , utilisez des caratères du type : arial : calibri /verdana / tahoma …taille maxi 12 points idéal 10/11 points
• Obligatoire : 10 pages maximum hors page de garde et sommaire
• Dossier relié ,couleur mais aucune référence à votre établissement sinon risque de nullité REFERENTIEL DE L EPREUVE :Épreuve orale : 40 minutes – Coefficient 4

Le dossier support de l’épreuve

Le projet présenté par le candidat peut avoir ou non été mis en œuvre : on se limite à sa conception et aux premières réflexion de mise en œuvre pour l’évaluation.

Le candidat doit produire un dossier d’étude (10 pages maximum annexes non comprises) sur son projet de développement de l’unité commerciale. Celui-ci doit comporter :
•

Une analyse commerciale structurée et actuelle de l’unité commerciale dans son contexte local et le cas échéant dans le contexte de son réseau ,

•

Un diagnostic partiel de l’unité commerciale précisant les conditions, moyens, méthodes … permettant d’aboutir et d’étayer ce diagnostic,

•

Une préconisation, aboutissement d’un choix, justifiée et argumentée,

•

Une analyse des répercussions humaines, financières et organisationnelles de la préconisation ,

•

Des premières réflexions pour la mise en œuvre de la préconisation.

En dehors de ce dossier fourni au jury avant les épreuves, à une période fixée par le Recteur de l’académie, le candidat apporte le jour de l’épreuve tout document qu’il estime pouvoir venir en appui de sa prestation. Ce dossier, outre sa partie administrative relevant de la réglementation générale

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    Définir attentes de l’employeur, capacités du candidat, exigences du poste. Appel de candidature rédigé où est mentionné : identité et enseigne de l’institut, lieu de travail, poste à pourvoir, éléments du profil, offre proposée, documents à recevoir, nom et adresse à laquelle la candidature doit être envoyée. Pour diffuser annonce, différentes formes : - presse locale ; - presse professionnelle ; - internet ; - pôle emploi ; - services de placement des écoles d’esthétique et centre de formation d’apprentis.….

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    L’EPREUVE DE PROJET DE DEVELOPPEMENT DE L’UNITE COMMERCIALE P.D.U.C (2ème année) PRINCIPE Cette épreuve orale de 40 minutes permet d’évaluer les aptitudes du candidat, dans le cadre de périodes en entreprise de deuxième année, à prendre des décisions ayant une incidence directe sur le développement d’une unité commerciale en appréciant les conséquences de tous ordres qu’elles entraînent, en estimant leur faisabilité et en mesurant les risques et les opportunités. DEROULEMENT Etape 1 Durée : 15 minutes maximum Objectifs : 1. Se présenter (sourire, Bonjour, votre Prénom, votre Nom) 2. Prendre contact avec le jury : Présenter le Projet de Développement de l’Unité Commerciale, pas d’intervention du jury, en suivant la trame de votre dossier, sans répéter le plan.….

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  • Conseils oral pduc
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    L’EPREUVE DE PROJET DE DEVELOPPEMENT DE L’UNITE COMMERCIALE P.D.U.C PRINCIPE Cette épreuve orale de 40 minutes permet d’évaluer les aptitudes du candidat, dans le cadre de périodes en entreprise de deuxième année, à prendre des décisions ayant une incidence directe sur le développement d’une unité commerciale en appréciant les conséquences de tous ordres qu’elles entraînent, en estimant leur faisabilité et en mesurant les risques et les opportunités. DEROULEMENT Etape 1 Durée : 15 minutes maximum Objectifs : 1. Se présenter (sourire, Bonjour, votre Prénom, votre Nom) 2.….

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  • BAC épreuve écrite
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    Le candidat doit : « réagir spontanément au cours de l'entretien qui s'organise à partir du document présenté ». Ce document peut être un extrait….

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  • Régime des contrats administratifs
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    Une fois la liste des candidats établie, la personne publique responsable du marché (PRM) retient librement le candidat qu’elle considère comme le MIEUX-DISANT sur la base de critères objectifs préalablement portés à la connaissance des entreprises, avec lesquelles toute négociation est interdite. C’est celui qui, en termes de coût, de qualité, de références, de garanties financières et techniques fait « l’offre économiquement la plus avantageuse ». Le code prévoit aussi d’autres procédures plus simples pour les marchés publics dont les montants sont inférieurs à un certain seuil (procédure adaptée : publicité + mise en concurrence puis négociation) ou les marchés publics qui présentent des caractéristiques très spécifiques du point de vue technique ou qui exigent le secret (procédures négociées). 2. Les délégations de service public….

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    Par exemple, quand on connait le coût d’une recherche de candidats par annonce, par cabinet de recrutement ou pire par chasse de tète, les économies susceptibles d’être réalisées par un classement intelligent des candidatures peuvent représenter un gain substantiel pour l’entreprise. Il est conseillé de travailler avec une base de données dans laquelle seront enregistrés les éléments caractéristiques de la candidature qui permettront de faire des tris puis de retrouver les CV précieux dans la masse disponible. Il conviendra donc de disposer d’un outil de type base de données avec au minimum quelques éléments de tri pertinents bien pensés pour retrouver toutes les candidatures utiles tout en ne rendant pas leur saisie trop lourde et fastidieuse. Par essence, il conviendra de retenir un outil qui permette d’associer sous forme de fichier joint l’ensemble du dossier de candidature (lettre ou Email et CV). Il apparait primordial en terme d’image de marque de votre entreprise et par simple respect envers des demandeurs d’emploi d’assurer une réponse systématique à toutes les candidatures reçues.….

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  • Supperpuissance des usa
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    Mais le candidat doit aussi montrer que la puissance des États-Unis repose sur sa capacité d'attraction. Cette superpuissance s'inscrit au niveau continental notamment par des accords avec différents pays (ex. l'ALENA) et au niveau mondial. Le candidat doit pouvoir évoquer un certain nombre de formes prises par cette puissance (par exemple : place dans les différentes organisations internationales dont certaines ont leur siège aux États-Unis, investissements dans le monde et capacité à drainer les capitaux internationaux, maîtrise de réseaux d'échanges et de ressources vitales, déploiement de forces dans le monde par des interventions et une présence militaire, etc.). Il s'agira aussi de montrer que cette superpuissance ne….

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