développement personnel

596 mots 3 pages
Développement Personnel

Efficacité :
Etre rentable dans un temps donné (valoriser le temps)
Répartition honnête entre le temps réserver a une activité et le résultat de cette activité
Christophe Labarde* dis « c’est pas ce que vous aimé… »
Plus on maitrise son activité plus on n’est efficace
Il faut analyser les procédures de l’entreprise
Il faut être en accord avec les buts de l’entreprise
Il faut prendre en compte le contexte psychologique et dans un cadre serein.
Il faut avoir la capacité à gérer son stress et son émotivité
Il faut savoir s’adapter aux situations

I. Auto Diagnostic

Connaître son caractère, son héritage, de ses rencontres, de sa formation
Ne pas négliger le poids de la culture national
Savoir identifier d’ou l’on vient
Identifier l’image que l’on donne à l’extérieur

Estime de soi -- Confiance en soi
(Durant l’enfance) -- Se construit petit à petit

(*Boris Cyrulnik « la résilience ».)

Analyse transactionnelle

Eric Berne, fondateur de l’analyse transactionnelle Théorie de la personnalité qui repose sur différent état du moi et sur les transactions entre les personnes en fonction de ces états.

L’état parent représente le comportement qu’une personne adopte lorsqu’elle agit et pense comme le faisait ses parents, ses figures parentales ou les personnes qui lui ont suivi de modèle, il s’appuie sur les valeurs que l’on a reçues pendant notre éducation.
L’état enfant, c’est le comportement que vous adopter lorsque vous agissez quand vous étiez enfant.
L’état adulte c’est un comportement qui est simple et logique réaction à l’environnement qui vous entourent.

II. Le PNL

La PNL ou programmation neurolinguistique (NLP en anglais) a été créée aux USA dans les années 1970 par John Grinder et Richard Bandler
La personne n’agit pas a partir des propriété des ces environnements mais a partir de ca perception de lui même. C’est une approche

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