Economie politique

4676 mots 19 pages
GESTION DU PERSONNEL

Origine latine : gerere, gesti, gestium

QU’EST CE LA GESTION ?

DEFINITION : est la réalisation d’objectif par l’intermédiaire d’autres personnes est un processus spécifique consistant en activité de planification, d’organisation, d’impulsion, et contrôle visant à déterminer, à atteindre les objectifs définis grâce à l’emploi d’être humain et à la mise en œuvre d’autre ressource notamment technique et financière.

En un mot, la gestion est activité qui transforme la ressource humaine et physique inorganisée en réalisation efficace des objectifs.

De ce qui précède, nous pouvons dégager comme objectifs pédagogiques généraux suivant : -rechercher l’efficacité, la rationalité, productivité, la remise en cause perpétuel d’existant, l’organisation systématique de votre entreprise et la réalisation du développement de l’homme :

• résoudre intelligemment le problème de l’organisation (entreprise, société) et prendre des décisions sensées, intelligentes,

• maximiser le résultat obtenu dans l’organisation par ceux qui la composent prendre conscience non seulement de l’existence et de l’ importance de gestion de ressource humaine dans l’ organisation mais dans son développement.

Définition de l’organisation :

Le vocable découvre l’action à la fois et un ensemble organisé dans le sens de l’action, l’organisation du travail (structuration).

La structuration : c’est la répartition et coordination de tache et responsabilité et l’élaboration de procédure nécessaire au bon fonctionnement d’entreprise oud’ un administration.

L’organisation est égale à une communauté humaine dont les individus unissent leurs efforts en d’atteindre un objectif déterminé ; Ex : clinique, école, banque, association

LES CARACTERISTIQUES UNIVERSELLES D’UNE ORGANISATION

LES OBJECTIFS

1. l’être humain
2. le pouvoir
3. la culture (esprit maison)

La première caractéristique universelle d’une organisation

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