Le fonctionnement du marché du travail
Le marché du travail est un lieu de rencontre des travailleurs et des employeurs.
Les offres de travail émanent des travailleurs, et les demandes de travail proviennent des entreprises (ne pas confondre avec les offres et les demandes d’emploi !).Le marché du travail permet également de s’intégrer dans la société, de construire son identité sociale et poursuivre sa socialisation (secondaire).

La remise en cause du rôle intégrateur du travail :
Le développement de nos sociétés a fait du travail un puissant facteur d’intégration sociale :
• il apporte tout d’abord au travailleur une identité sociale, et son appartenance à telle ou telle catégorie socioprofessionnelle définit sa place dans le processus de la production économique ; il constitue la base de ce que l’on appelle la socialisation secondaire, puisque tout au long de sa vie professionnelle, le travailleur continue à s’intégrer aux valeurs et à la culture de l’entreprise. Le lien social se développe aussi bien au cours des pauses à la cafétéria que dans les relations clientèle. Le travail apporte aussi la possibilité de gravir des échelons grâce à la formation professionnelle, et permet donc une ascension sociale qui, aussi faible soit-elle, renforce l’intégration dans la société ; enfin, en contrepartie de son activité, le travailleur perçoit un revenu qui lui permet de s’intégrer dans la société de consommation. Le travail demeure toujours la référence centrale de l’intégration et de la cohésion sociale. Il convient de relever en effet que le travail est au cœur de l’organisation sociale. Que devient le rôle de l’école si les diplômes qu’elle délivre ne servent pas à trouver du travail ? Comment créer une famille si l’absence de travail ne permet pas d’avoir un foyer pouvant accueillir des enfants ? Selon E.Durkeihm, tous doivent obéir et respecter les mêmes valeurs et normes du groupe, ce que l’on appelle la conscience collective, et ainsi « la