Sommaire

Remerciements……....…………………………………………………………………………
Dédicace…....……………………………………………………………………………………
Résumé……....………………………………………………………………………………….
Introduction...………………………………………………………………………………….... Problématique……………………………………………………………………………………
Chapitre 1 : Présentation du Centre Hospitalier Universitaire Hassan II (Etude de cas)... …….
Chapitre 2 : Généralités ………………………………………………………………………… I. Problèmes rachi algiques chez le personnel de santé………………………………….
I.1. Qu’est-ce que la rachialgie ?………………………………………………… ….. I.1.1. La lombalgie …………………………………………………………. I.1.2. La dorsalgie …………………………………………………………. I.1.3. La cervicalgie ……………………………………………………… I.1.4. les douleurs sciatiques
I.2. Les causes de la rachialgie ……………………………………………………….
I.3. Symptômes de la rachialgie ……………………………………………………… II. Etude de cas de dorsalgie …………………………………………………….………
Chapitre 3 : Les conditions de travail du personnel de santé ………………………………… I. Diagnostic de dorsalgie chez le personnel …………………………………………… II. Réalité et perspectives d’amélioration……………………………………………….
Chapitre 4 : Guide des pratiques à utilisés par le personnel de santé………………………… I. Recommandations pratiques pour le personnel de santé…………………………….. II. Formation et sensibilisation du personnel de santé sur le guide ……………………
Conclusion...…………………………………………………………………………………...
Bibliographie…………………………………………………………………………………….

La problématique :

Il est un leurre de dire que prévenir vaut mieux que guérir. Dans l’exercice d’une activité professionnelle donnée, les conditions de travail sont un ensemble de paramètres qui influent sur la satisfaction trouvée quotidiennement à cette activité comme sur les formes et degrés de fatigue et qui dans la durée induisent des conséquences qu’on peut qualifier de répercussions. Ces conséquences peuvent directement provoquer certaines maladies ou comme facteur de risque en