COMMENT L’EMPLOI CHANGE T-IL EN FRANCE ?[pic]

1 La crise et le retour de la croissance : Leurs conséquences sur l'emploi A) Les aspects positifs
De profondes transformations dans la population active poursuite de la féminisation (avec une forte concentration parmi chez les employés); recomposition à l'intérieur des PCS (cadres et professions intermédiaires ont été multipliés par 2 en 20 ans; déclin des ouvriers surtout pour les moins qualifiés). Des mutations qui illustrent l'augmentation des emplois qualifiés
B) Les aspects négatifs
Avant la période récente, du point de vue strictement quantitatif, l'économie Française a crée beaucoup d'emplois mais qui elle en détruit aussi beaucoup; il en résulte peu de créations nettes d'emplois, ce qui explique , en partie, un niveau de chômage qui reste élevé.
Une forte augmentation des emplois précaires (CDD, Intérim, Stagiaires), même s'il faut rester nuancé sur leur part, plutôt marginale, dans l'emploi total. Par contre, certaines catégories d'actifs (jeunes, peu qualifiés, femmes) sont très exposées à la précarité de l'emploi.
Si la flexibilité permet une baisse du chômage, elle n'élimine cependant pas les inégalités. De nos jours, on peut être pauvre et avoir un emploi, (530 000 ménages de travailleurs pauvres en France, dont 319 000 de salariés précaires) (référence : ALTERNATIVES ECONOMIQUES de décembre 2000). L'emploi ne nous met plus à l’abri de la pauvreté.

2 L'amélioration de la qualification des emplois A) La diversité des qualifications.
Définition: Ensemble des connaissances et des aptitudes requises par un emploi.
On distingue la qualification individuelle (connaissances professionnelles d'un individu, ses savoirs, savoir-faire, savoir être. La qualification de l'emploi (qualités requises pour occuper un poste de travail)
Chaque année, 60 000 jeunes sortent du système éducatif sans qualification individuelle, les employeurs s'entêtent à penser que si les jeunes sont