Etude du bilan social d’EDF 2008
1 L’emploi
1.1 Les effectifs 1.1.1 Comparaison effectif total et permanent
L’effectif total est de 63501 personnes. L’effectif permanent représente 57772 personnes soit plus de 90% de l’effectif total. On a un noyau dur important donc une très faible fluidité, il y a peu de recours à la flexibilité quantitative externe. Ce noyau dur est constitué à 36% par des cadres, 54% par des agents de maîtrise et 10% par des exécutants. Ceci s’explique par un plus grand nombre de contrat à durée déterminée dans les postes d’exécutions où le turn-over est plus important.

1.1.2 Structure de qualification
Exécutifs; 13,5% Cadres; 34,8% Maîtrise; 51,7%

Figure 1 : Structure selon la qualification

Les cadres occupent une place importante, on a 35% de cadre ce qui est plus élevé que la moyenne nationale qui est de 15%. En France les ouvriers représentent plus de la moitié des salariés. Ici, ils représentent seulement 13,5%.

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1.1.3 Répartition des effectifs par statuts
EDF est une entreprise à statut. Nombre 60360 583 2558 63501 Pourcentage 95% 1% 4% 100%

Statuaires Non statuaires CDI Non statuaires CDD Effectif Total

Tableau 1 : Répartition des effectifs par statut

95% de l’effectif est composé de titulaires (statutaires) contre 5% de personnel qui n’est pas dans le noyau dur de l’entreprise.

1.1.4 Répartition par sexe
Les femmes représentent 30% de l’effectif total contre 70% d’hommes. On est supérieur au référentiel national où l’effectif moyen de femmes dans le secteur de l’énergie est estimé à environ 21% par l’INSEE. Concernant le taux de féminisation dans chacun des collèges :
40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Homme Femme Homme Femme Homme Femme Cadre Maîtrise Exécution 8,0% 26,8% 15,7% 7,2% 6,3% 36,0%

Figure 2: Répartition des qualifications par sexe

Le nombre de femme dans les postes d’exécution est à peu près égal à celui des hommes. Elles ne sont que 30% dans les postes de maîtrise et 20% au niveau cadre.