• Introduction
Le thème de cette étude est la discrimination à l’embauche.
Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.
Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE.
De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.

• Les différentes discriminations en France page
En France, comme dans plein d’autres pays, il y a beaucoup de discrimination à l’embauche. Je vais vous en montrez quelques une des plus courantes :
• âge,
• sexe,
• origine,
• situation de famille,
• orientation sexuelle,
• mœurs,
• caractéristiques génétiques,
• appartenance vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race,
• apparence physique,
• handicap,
• état de santé,
• état de grossesse,
• patronyme,
• opinions politiques,
• convictions religieuses.
Conformément à l'article 3 LEg :
"Al.1 : Il est interdit de discriminer les travailleurs à raison de leur sexe, soit directement, soit indirectement, notamment en se fondant sur leur état civil ou leur situation familiale ou, s'agissant des femmes, leur grossesse.
Al. 2 : L'interdiction de toute discrimination s'applique notamment à l'embauche, à l'attribution des tâches, à l'aménagement des conditions de travail, à la rémunération, à la formation et au perfectionnement professionnels, à la promotion et à la résiliation des rapports de travail.
Al.3 : Ne constitue pas une discrimination les mesures appropriées visant à promouvoir dans les faits l'égalité entre femmes et hommes."
La loi interdit donc tant la discrimination directe qu'indirecte. Il s'agit là d'un côté