Salariés concernés
Nature des droits
Objectifs poursuivis
Modalités de mise en œuvre
PF
Tous les salariés peuvent être concernés par le passeport professionnel.
Non imposé par les employeurs, Non exigée lors de l’embauche par l’employeur, possibilité de ne pas le présenter
Recenser des informations sur le cursus du salarié, acquisition de ses savoir-faire
Suivre le développement informatique de l’outil,
CIF
-Les salariés du secteur privé en CDI ayant justifié une activité de 2 ans avec une année dans l’entreprise actuelle
- Les salariés du secteur privé en CDD avec 24 mois d’activité salariée durant les 5 dernières années, avec 4 mois de CDD
Contrat de travail non rompu, mais suspendu. Après la formation il réintègre son poste de travail
Accéder à un niveau supérieur de qualification, Changer d'activité ou de profession, Perfectionner des connaissances dans le domaine culturel ou social, Se préparer à l'exercice de responsabilités associatives bénévoles
Demande d'autorisation d'absence doit être adressée à l'employeur et une demande de prise en charge du salaire et des frais de formation doit être faite au FONGECIF
DIF
Les salariés en CDI, et les salariés en CDD qui doivent justifier 4 mois de travail au cours des 12 derniers mois.
Relève de l’initiative du salarié auprès de l’employeur, délai d’un mois pour répondre par l’employeur, Si refus le salarié ne peut pas activer son DIF
Formation de promotion, ou d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances, en accord avec son employeur
Demande du salarié, réponse de l’employeur puis choix de formation
VAE
Salariés, non-salariés, bénévoles, travailleurs indépendants, fonctionnaires, demandeurs d’emploi…
Conserve son statut et ses droits individuels et collectifs, sa rémunération et sa protection sociale habituelle.

Permettre à tout individu, sans condition d'âge, d'obtenir la délivrance totale ou partielle d'une certification professionnelle sur la base des acquis de