Exposé femmes en milieu professionnel
Pages: 7 (1667 mots)
Publié le: 19 janvier 2014
La condition des femmes
Les femmes dans le milieu professionnel
Sommaire
Introduction……………………………………………………………………………………………1
I. La place des femmes dans le monde professionnel………….…...……..1
II. Dates de changement de la condition des femmes en entreprise…...….1
III. Difficultés entre vie familiale et vie professionnelle…………………...…..2
IV. Evolution desstatuts…………………………………………………..……..2
V. Protection de la femme dans l'entreprise………………………………..…3
I. Les inégalités présentes………………………………………...………….……3
1. Inégalités de salaires……………………………………………………….…3
2. Loi sur la parité non respectée……………………………………………….4
II. Des discriminations infondées………………………………………..…………4
1. Grossesse………………………………………………………………………4
2. Autres discriminations………………………………………………………...5Annexes…………………………………………………………………………………….6-7
Les femmes dans le milieu professionnel est toujours un sujet d’actualité, en effet, même si les femmes ont réussi à avoir une place dans la société, certaines inégalités persistent. Nous aborderons le thème de la place de la femme dans le monde professionnel mais aussi les inégalités constatées, et pour finir les discriminations infondées.
Quelle est la place des femmes dans le travail aujourd’hui ? Quellessont les inégalités toujours présente ?
I. La place de la femme dans le monde professionnel
1. Dates de changement de la condition des femmes en entreprise
En octobre 1940, le gouvernement introduit des mesures de restriction, qui vont parfois jusqu'à l'interdiction du travail des femmes, notamment des femmes mariées. Le droit à l'emploi des femmes est alors restreint.
L'idéed'égalité et de non-discrimination entre les hommes et les femmes intervient quelques années après avec la Constitution de 1946 qui expose le principe selon lequel « la loi garantit à la femme dans tous les domaines des droits égaux à ceux de l'homme ». Mais il leur faudra attendre 1965 pour qu'elles aient le droit d'exercer une activité professionnelle sans le consentement de leur mari.
Vingt-sixans après cette Constitution, la loi du 22 décembre 1972 établira le principe d'égalité des salaires « pour un même travail ou un travail de valeur égale ».
En 1975, la loi interdit à l'employeur de rédiger une offre d'emploi sexiste, de refuser une embauche ou de licencier en raison du sexe « sauf motif légitime ».
Ensuite, en 2001, la loi Génisson, loi relative à l'égalité professionnelleentre hommes et femmes prévoit : « l'obligation de négocier sur l'égalité professionnelle dans les branches et les entreprises ».
Celle-ci fut alors jugée insuffisante alors, des dispositions ont été renforcées par la loi du 23 mars 2006, cette loi se donne pour objectif la suppression des écarts de salaire dans un délai de cinq ans.
2. Difficultés entre vie familiale et vieprofessionnelle
Des études ont constaté qu’en France, les jeunes parents ont des difficultés de plus en plus importantes pour assumer leur vie professionnelle et familiale.
Après une journée de travail, près de la moitié des personnes affirment être fréquemment en difficulté pour effectuer les tâches ménagères et domestiques. Les mères qui élèvent seules leurs enfants sont celles qui éprouvent le plusde difficulté, les couples de deux personnes en emploi avec enfants éprouvent aussi des difficultés de plus en plus grandissantes.
Voyant ces difficultés augmenter, en 2004 certaines entreprises ont mis en place des crèches d’entreprises afin d’offrir à leurs salariés des horaires mieux adaptés à leurs rythmes de travail à leur rythme de travail et un mode de garde approprié.
3. Evolutiondes statuts
Les femmes travaillent principalement dans les domaines de ; la santé, de l'éducation, des services d'entretien, ou encore de la mode.
En revanche, lorsqu'on franchit les portes des secteurs de l'automobile, de l’agriculture, du BTP, de l'industrie ou de la chimie, elles manquent à l'appel. Ces...
Les femmes dans le milieu professionnel
Sommaire
Introduction……………………………………………………………………………………………1
I. La place des femmes dans le monde professionnel………….…...……..1
II. Dates de changement de la condition des femmes en entreprise…...….1
III. Difficultés entre vie familiale et vie professionnelle…………………...…..2
IV. Evolution desstatuts…………………………………………………..……..2
V. Protection de la femme dans l'entreprise………………………………..…3
I. Les inégalités présentes………………………………………...………….……3
1. Inégalités de salaires……………………………………………………….…3
2. Loi sur la parité non respectée……………………………………………….4
II. Des discriminations infondées………………………………………..…………4
1. Grossesse………………………………………………………………………4
2. Autres discriminations………………………………………………………...5Annexes…………………………………………………………………………………….6-7
Les femmes dans le milieu professionnel est toujours un sujet d’actualité, en effet, même si les femmes ont réussi à avoir une place dans la société, certaines inégalités persistent. Nous aborderons le thème de la place de la femme dans le monde professionnel mais aussi les inégalités constatées, et pour finir les discriminations infondées.
Quelle est la place des femmes dans le travail aujourd’hui ? Quellessont les inégalités toujours présente ?
I. La place de la femme dans le monde professionnel
1. Dates de changement de la condition des femmes en entreprise
En octobre 1940, le gouvernement introduit des mesures de restriction, qui vont parfois jusqu'à l'interdiction du travail des femmes, notamment des femmes mariées. Le droit à l'emploi des femmes est alors restreint.
L'idéed'égalité et de non-discrimination entre les hommes et les femmes intervient quelques années après avec la Constitution de 1946 qui expose le principe selon lequel « la loi garantit à la femme dans tous les domaines des droits égaux à ceux de l'homme ». Mais il leur faudra attendre 1965 pour qu'elles aient le droit d'exercer une activité professionnelle sans le consentement de leur mari.
Vingt-sixans après cette Constitution, la loi du 22 décembre 1972 établira le principe d'égalité des salaires « pour un même travail ou un travail de valeur égale ».
En 1975, la loi interdit à l'employeur de rédiger une offre d'emploi sexiste, de refuser une embauche ou de licencier en raison du sexe « sauf motif légitime ».
Ensuite, en 2001, la loi Génisson, loi relative à l'égalité professionnelleentre hommes et femmes prévoit : « l'obligation de négocier sur l'égalité professionnelle dans les branches et les entreprises ».
Celle-ci fut alors jugée insuffisante alors, des dispositions ont été renforcées par la loi du 23 mars 2006, cette loi se donne pour objectif la suppression des écarts de salaire dans un délai de cinq ans.
2. Difficultés entre vie familiale et vieprofessionnelle
Des études ont constaté qu’en France, les jeunes parents ont des difficultés de plus en plus importantes pour assumer leur vie professionnelle et familiale.
Après une journée de travail, près de la moitié des personnes affirment être fréquemment en difficulté pour effectuer les tâches ménagères et domestiques. Les mères qui élèvent seules leurs enfants sont celles qui éprouvent le plusde difficulté, les couples de deux personnes en emploi avec enfants éprouvent aussi des difficultés de plus en plus grandissantes.
Voyant ces difficultés augmenter, en 2004 certaines entreprises ont mis en place des crèches d’entreprises afin d’offrir à leurs salariés des horaires mieux adaptés à leurs rythmes de travail à leur rythme de travail et un mode de garde approprié.
3. Evolutiondes statuts
Les femmes travaillent principalement dans les domaines de ; la santé, de l'éducation, des services d'entretien, ou encore de la mode.
En revanche, lorsqu'on franchit les portes des secteurs de l'automobile, de l’agriculture, du BTP, de l'industrie ou de la chimie, elles manquent à l'appel. Ces...
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