E-réputation : le dénigrement sur Facebook peut être un motif de licenciement pour faute grave
Le conseil des prud'hommes de Boulogne-Billancourt estime fondé le licenciement de deux salariés de la SSII Alten pour avoir critiqué leur hiérarchie sur Facebook.

Nul ne l'ignore, Facebook est sans cesse critiqué pour sa politique de non-confidentialité, mais voilà qu'avec l'affaire du licenciement des salariés d'Alten pour "dénigrement de leur entreprise", cela risque d'être le début, en France, d'une longue série de litiges, car aujourd'hui, plus de 75% des internautes français sont inscrits sur au moins un réseau social.
Certes, des condamnations avaient déjà été prononcées à l'encontre d'utilisateurs de Facebook qui s'étaient épanchés sur le réseau social, néanmoins, c'est la première fois à notre connaissance, qu'une décision de justice légitime un licenciement pour dénigrement de sa hiérarchie sur Facebook.
Rappel des faits
L'affaire débute un samedi soir de décembre 2008, depuis leur domicile et sur leur page privée Facebook, trois salariés de l'entreprise de conseil en informatique Alten avaient critiqué leur hiérarchie et se plaignaient de leurs conditions de travail.
Observons que les propos publiés sur leur "mur" n'étaient pas accessibles à tous les utilisateurs du réseau, mais seulement "aux amis des amis", dont certains étaient employés par Alten. Un collègue a fait une capture écran de la page et l'a transmise à leur employeur commun.
N'appréciant pas la teneur des propos tenus, la direction de l'entreprise a décidé de licencier les trois salariés pour "faute grave", sur les motifs "d'incitation à la rébellion et dénigrement de l'entreprise". Deux des trois salariés licenciés avaient alors pris la décision de contester leur licenciement devant la justice estimant la sanction disproportionnée par rapport aux faits reprochés, le troisième y renonçant après avoir accepté de transiger.
La sanction
Alors que les anciens employés estimaient qu'une