Fiche de lecture réalisée par : Younès TRONJI

Note n°

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SOMMAIRE

Introduction : IIIIIIthèse principale intérêt de l’ouvrage synthèse générale 1- l’approche de recrutement dans le premier ouvrage 2- l’approche de recrutement dans le deuxième ouvrage 3- liens de comparaison entre les deux ouvrages

Conclusion :

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Introduction
La présente fiche de lecture est issue de deux ouvrages « document pratique pour la gestion du personnel », et « mobiliser les ressources humaines », dont les auteures est respectivement « pascale debusscher » et une équipe de chercheurs enseignants et constituée de : • Emmanuel abord de Chatillon • Céline Desmarais • Martine Meunier Le premier ouvrage de Pascale Debusschere, (Top Edition), est destiné principalement aux responsables de PME/PMI qui ne sont pas spécialisés dans le domaine des RH, il est constitué de sept chapitres dont celui du recrutement et intégration. Le deuxième ouvrage (collection Géode), répond aux principales questions liées à la gestion des ressources humaines que se posent les managers ainsi que les candidats des concours de recrutement dans différents secteurs. • I- Thèse principale : Chaque travail nous présente un chapitre contenant une démarche pratique de recrutement, et propose les méthodes, les conseils, ainsi que les outils à mettre en place au niveau du recrutement à fin d’obtenir les meilleurs candidats. • II- Intérêt des ouvrages Les deux ouvrages mettent à la disposition de ses lecteurs les moyens adéquats pour réussir leurs missions en matière de recrutement et par conséquent acquérir les meilleurs profils. De ce fait, la qualité d’un recrutement est le résultat de l’adéquation existant entre la personne recrutée et le poste à pourvoir. Elle repose sur une bonne définition d’une description réaliste du poste à pourvoir, sur la définition fructueuse du candidat compétent et enfin, sur son intégration réussie dans l’entreprise.
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• III- synthèse générale 1- Pascale dans son ouvrage