Fonction: Pilotage de l’action
Activité: Concevoir et mettre en oeuvre le projet de service ou de l’unité :

animer le repérage des besoins des usagers, des ressources de l’environnement, des moyens élaborer le projet en concertation avec l’équipe et la direction en prenant en compte le projet de la structure et l’expression des usagers définir les objectifs et les priorités de l’action à mener mettre en place les procédures et coordonner les actions en s’assurant de la concordance des objectifs et des moyens et en mobilisant les ressources internes et externes Assurer le suivi et l’adaptation de l’action du service aux évolutions des besoins et des ressources ; faire connaître et valoriser le projet ; participer au développement de la qualité du service et des interventions. Assurer la qualité des interventions auprès des usagers : participer à la construction des projets individuels ou collectifs et en garantir la bonne mise en oeuvre. Evaluer les actions menées.

Fonction: Encadrement d’équipes et de professionnels, gestion des ressources humaines
Activité: Encadrer, animer et conduire l’équipe :

organiser les interventions, coordonner les intervenants apporter un appui technique aux professionnels susciter la participation des professionnels et les mobiliser pour le changement prévenir l’usure professionnelle prévenir et gérer les conflits conduire les réunions.

Développer les compétences individuelles et collectives :

gérer et évaluer les compétences individuelles et collectives identifier les besoins de formation participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre du plan de formation accueillir et former les nouveaux arrivants organiser l’accueil des stagiaires et créer les conditions d’un site qualifiant participer à l’élaboration des fiches de postes participer au recrutement.

Fonction: Gestion administrative et