Génération

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Effectifs

Au 19 mars 2006, l’effectif de 825 personnes se répartit comme suit :

• Professionnels : 532

• Employés : 24

• Techniciens : 190

• Agents de maîtrise : 34

• Cadres : 45

Répartition géographique

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La formation

Formation de base
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L’entreprise a consacré, au cours de l’année 2005, 4 % de sa masse salariale à la formation continue, soit trois fois l’obligation légale qui est de 1,6 %.
18 435 heures de formation ont été dispensées, représentant une moyenne d’environ trois jours de formation par personne.

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Qu’est-ce que le SPR ?

Créé en 1998, le SPR a pour objectif de porter le système industriel du Groupe Renault au meilleur niveau de performance mondial. C’est ainsi qu’il a été construit à partir de cibles, de principes et de règles d’actions communes à l’entreprise afin de garantir la qualité continue et permanente, et d’ancrer les acquis en matière de productivité.

Pour assurer une amélioration de la performance au poste de travail, il s’appuie sur :

• la formation (partage des mêmes démarches, des mêmes outils), • la standardisation (impliquant un travail coordonné de tous les métiers), • la capitalisation (diffusion des savoir-faire auprès de chacun).

Le SPR décrit :

• les cibles à atteindre, • les principes à respecter, • les règles d’action à mettre en œuvre, • les standards à utiliser pour rendre performant l’ensemble du système industriel.

La performance économique du poste de travail doit être au centre des préoccupations de tous :

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