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La grève est depuis le XIXe siècle une action collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle ou par extension de toute autre personne productive, souvent à l'initiative de syndicats. Cette action vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la perte de production que la cessation de travail entraîne. Il s'agit d'une épreuve de force : le gréviste n'est pas rémunéré alors que l'entreprise ne produit plus et perd de l'argent.

La grève permet aux salariés d'exprimer leurs insatisfactions au niveau de leur entreprises (comme un changement de salaires, d'horaires,...).Le salarié est au cœur de l'entreprise et a donc le droit de manifester son mécontentement.Tout salarié peut utiliser son droit de grève. Cependant, un salarié ne peut pas faire grève tout seul, sauf s'il accompagne une grève nationale.

-La « grève perlée » qui consiste à prendre son service mais à ralentir son travail ou à exécuter son travail de manière partielle ou défectueuse, est interdite.

-La « grève du zèle » consiste à appliquer minutieusement toutes les consignes de travail et à exécuter avec un perfectionnisme exagéré les tâches confiées, ce qui a pour effet de ralentir ou de rendre impossible l’activité. Cette forme de grève est interdite par le juge ce qui est très contestable car si l’application minutieuse des consignes de travail rend impossible l’activité, cela signifie que ce sont les consignes qui sont inopérantes et cela ne devrait en rien constituer une faute de l’agent.

-La grève tournante est la cessation concertée de travail à tour de rôle entre les différentes catégories de personnel dans le même service ou différents services dans le même organisme (Exemple : collecte des ordures ménagères avec une grève des conducteurs le matin, et une grève des ripeurs

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cas aiglon IT consulting
825 mots | 4 pages

 En cas de licenciement pour faute grave, le salarié perd le droit au préavis et à l'indemnité de licenciement.  Le licenciement doit nécessairement être constaté par le médecin du travail. L'inaptitude définitive d'un salarié à son poste de travail ne peut être constatée que par deux examens médicaux et espacés de deux semaines lors de.  L’employeur est tenu de reclasser le salarié en tenant compte des propositions et indications du médecin du travail.….

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Droit De Gr Ve ECJS
459 mots | 2 pages

Les conditions : La grève doit ainsi être collective : elle ne peut pas être exercée par un seul salarié à moins que ce dernier soit le seul salarié de l'entreprise ou que celui-ci participe à une grève nationale. La grève doit également conduire à une cessation complète du travail. Enfin, la grève doit s'appuyer sur des revendications professionnelles. Exemples : le salaire, les conditions de travail, les primes, les horaires, etc.….

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Arret Painseq
449 mots | 2 pages

Procédure : Le salarié à alors saisi la juridiction prud’homale afin d’obtenir des dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat de travail. Le Conseil des prud’hommes a fait droit à la demande du salarié. (Cette information est déduite grâce à la mention dans l’arrêt de caractère infirmatif de la décision rendue par la CA de Paris : « Attendu que pour rejeter cette demande, l’arrêt infirmatif attaqué… ». On peut également supputer que c’est l’employeur qui a interjeté appel du jugement du Conseil des prud’hommes).….

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OE Droit De Greve
910 mots | 4 pages

Elle bénéficie d’une protection juridique particulière (le salarié ne peut pas, par exemple, être licencié pour avoir fait grève). Cependant, ce que le salarié considère comme une grève n’en est pas toujours une aux yeux du juge. Il est important de faire la distinction car le salarié perd la protection particulière attachée au droit de grève lors que le juge considère que son action n’était pas une grève. La grève est une cessation collective et concertée de travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles.….

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Sncf
1159 mots | 5 pages

Les grèves de transport à la SNCF Messieurs, La grève existe depuis le XIXe siècle, c'est une action collective qui a pour but de cesser temporairement le travail chez les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, ou même d'une catégorie professionnelle souvent à l'initiative des syndicats. Ce mouvement consiste à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la perte de production que la cessation de travail entraîne. Cependant, pendat ces dernières années, on a pu remarquer une hause continuelle de grèves au niveau des transports, essentiellement à la SNCF. Celle-ci représente la société nationale des chemins de fers français, c'est l'une des principales entreprises publiques de France, qui est chargée de fournir le transport ferroviaire.….

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Analyse d'arrêt du 8 avrin 2010
356 mots | 2 pages

- Présentation : La présente décision est un arrêt de cassation en date du 8 avril 2010 opposant un salarié à son employeur. - Faits : Un contrat de travail a été signé dans lequel l'employé s'engage à ne pas intégrer une entreprise concurrente, moyennant une contrepartie financière. Suite à sa démission, l'ex-employé a perçu une indemnité puis s'est engagé dans une entreprise concurrente. - Procédure : L'employeur a assigné son ex-employé en remboursement de l'indemnité liée à la prétendue clause de non-concurrence devant le conseil de Prud'hommes de Lyon. L'ex employé a obtenu gain de cause et son employeur s'est pourvu en cassation.….

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Etude de cas nespresso
2374 mots | 10 pages

Le salarié à la responsabilité d’effectuer seul les tâches qui lui sont conférées ainsi que d’être présent. La ressource engagée par le salarié est sa force de travail. Ils sont au cœur de ce plan de déploiement, c’est eux qui vont servir de vitrine du magasin pour re-fidéliser les clients et répondre au mieux aux besoins des clients.….

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Ddhc
1823 mots | 8 pages

L’employeur de cette société avait adressé a l’un de ses salarié une convocation à un entretien préalable de licenciement dans lequel il avait omis de précisé que le salarié pouvait se faire accompagné d’une personne de son choix inscrite sur une liste déposée à la préfecture. Thèses en présence : La CA soutient que l’établissement dont dépend la société étant dépourvu de représentant du personnel, la lettre de l’employeur doit obligatoirement préciser que le salarié peut se faire assister d’un conseiller de son choix inscrit sur une liste déposée à la préfecture. CC retient que le recours à un conseiller extérieur n’est envisageable qu’en l’absence de représentant du personnel au niveau de l’entreprise et non pas au niveau de l’établissement.….

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Le mensonge du salarié lors du recrutement
3856 mots | 16 pages

Il est d’ailleurs plus que fréquent que le dol soit caractérisé en cas de mensonge par les juridictions civiles. Le salarié est une personne qui s’engage à exécuter un travail, à temps plein ou à temps partiel, pour le compte d’un employeur, en contrepartie d’un salaire ou d’un traitement. Il s’engage pour une période limitée ou indéterminée. Pour qu’un salarié conclue un contrat de travail, il faut qu’il soit préalablement recruté. , le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux….

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Franasis
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Cette peinture est normalement un portrait d'une femme; les longs cheveux blonds, la forme d'une tete, le cou et les épaules le démontre. Mais il c'est produit un déplacement, au lieu du visage d'une femme , c'est le corps d'une femme nue qui est peinte. Malgré le changement du visage par le corps, cette peinture ressemble tout de même à un visage. L'emplacement….

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1865 mots | 8 pages

Il est perçu aujourd’hui comme un revenu susceptible d’assurer des conditions de vie décente au salarié et à sa famille. Théoriquement ; la réglementation du salaire vise à protéger cette finalité alimentaire et à maintenir la valeur du salaire par rapport au cours de la vie. C’est pour cette raison que le législateur de plusieurs pays a introduit la technique de l’échelle mobile ou de….

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C’est un nouveau coup dur pour François Fillon. L’ancien premier ministre, candidat à la présidentielle de 2017, déjà à la peine dans les sondages ces dernières semaines, risque de voir ses ambitions élyséennes s’évanouir depuis qu’il est suspecté d’avoir sollicité l’Elysée pour accélérer le cours des poursuites judiciaires contre Nicolas Sarkozy. Le secrétaire général de l’Elysée, Jean-Pierre Jouyet, a affirmé à nos collaborateurs Gérard Davet et Fabrice Lhomme, auteurs de Sarko s’est tuer (Stock, 312 p., 19 €), que M. Fillon l’a incité à « taper vite » contre l’ancien chef de l’Etat, lors d’un déjeuner le 24 juin.….

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FRancais
405 mots | 2 pages

Voltaire, Candide, VI Questions I) La situation du chapitre 1) Le titre de ce sixième chapitre se contredit car nous avons un groupe de mots comportant le mot bel et autodafé puis empêcher et fessé. Ceci est ironique car ces deux expressions ne peuvent être combinés pour faire du sens. 2) La première phrase du chapitre nous évoque le rappel des effets désastreux.….

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BEPA & BAC PRO Les fonctions de Word adaptées à la rédaction d'un rapport de stage Voici quelques recommandations pour améliorer la lisibilité de votre rapport de stage tout en facilitant sa création avec Word. La méthode présentée ici implique que l'on commence à l'appliquer dès le début de la frappe du rapport. Les exemples et les menus viennent de Word 97, pour les utilisateurs de versions plus récentes, la gestion des Styles notamment est un peu différente, mais l'esprit reste le même. Sommaire I.Recommandations de base.......................................................... 2 Il faut toujours ......................................................................... 2 Il ne faut jamais .......................................................................….

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Gestion des ressources humaines
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Questionnaire au Cadre Comptable chargé de la paie à la BOAD Dans le cadre de notre recherche portant sur « la pratique informatique de la GRH à la BOAD : atouts et limites», nous vous soumettons ce questionnaire en vue de votre apport dans la réalisation de notre étude. Nous sollicitons votre concours pour répondre aux questions ci-dessous en cochant la case correspondante et/ou en remplissant les pointillés. Nous vous adressons nos remerciements anticipés.….

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