Trad du texte : L'énorme croissance des sites de réseaux sociaux au cours des dernières années signifie que beaucoup de gens ont maintenant une sorte de présence en ligne. Et les employeurs commencent à profiter de cette de trouver des choses sur vous qu'ils n'auraient jamais osé demander lors de l'entrevue et que vous n'auriez jamais rêver de leur dire.

Une enquête de plus de 220 professionnels des RH par Personnel Today et le cabinet Charles Russell a conclu que les employeurs sur quatre utilisent désormais des sites de réseautage social pour vérifier sur les candidats avant de leur offrir un emploi. Et tandis que certains professionnels des RH sont fermement contre l'idée, la pratique est susceptible de devenir plus répandue.

"Assurer le suivi des profils de réseaux sociaux des gens est encore à un stade précoce», explique Michael Powner, partenaire de l'emploi à Charles Russell. "Mais 25 pour cent des employeurs est une proportion non négligeable, et dans certains secteurs tels que les médias, les services professionnels et de financer la proportion faisant s'élève à un sur trois. C'est probablement une tendance continue."

Image 1 shows a man probably unemployed looking for a job. Seen in New York, in the streets, handing out his resume and with a sign. The text speaks of employers using social networks to obtenirs information on candidates. This allows them to select.

Trad : L'image 1 nous montre un homme probablement au chômage à la recherche d'un emploi. On le voit à New York, dans les rues, distribuant son CV et portant une pancarte. Le texte parle des employeurs qui utilisent les réseaux sociaux pour obtenirs des informations sur les candidats. Cela leur permet de selectionner.