user icon

Indicateurs de performance de la DG

1253 mots 6 pages
Montre plus
Les Indicateurs de la Performance pour la Direction Générale

Lorsque l’on étudie les indicateurs de la Direction Générale, c’est un peu différent par rapport aux départements (production, achats, réputation). En effet, ces départements utilisent de nombreux indicateurs quantitatifs (ratios) tandis que la Direction Générale se base plus sur des ratios qualitatifs. De plus, il faut faire attention à tous les indicateurs de performance qu’ils soient des indicateurs du département production, réputation ou encore de la partie achats et logistique car ils vont impacter les prises de décisions.
Cependant, la Direction Générale a des indicateurs qui lui sont spécifiques.
Certaines personnes ramènent les indicateurs de performance pour la Direction Générale à la dimension financière. Il est vrai qu’on pourrait penser que les dirigeants d’entreprises ne sont attirés que par le bénéfice, mais les indicateurs de performance pour la Direction Générale vont beaucoup plus loin.
C’est au cours du 20ème siècle que la performance globale de l’entreprise s’élargie pour prendre en compte la « responsabilité sociale » ou responsabilité sociétale de l’entreprise vis-à-vis de ses parties prenantes. Les indicateurs pour la responsabilité sociétale de l’entreprise sont divisés en 3 parties qui forment le "Triple Bottom Line" : prospérité économique, respect de l’environnement, respect et amélioration de la cohésion sociale. Ces trois caractéristiques nous rappellent les dimensions du développement durable.
Économique
La partie économique désigne la création de richesses pour tous à travers des modes de production et de consommations durables, intégration des fonds éthiques, accès au marché des capitaux.
Les indicateurs économiques sont très souvent des ratios.
La profitabilité : cet indicateur mesure l’écart entre le prix de vente d’un produit ou d’un service et la somme des coûts engendrés par sa mise sur le marché. Le taux de profitabilité mesure le profit au montant des

en relation

  • CDG Performance
    420 mots | 2 pages

    Chapitre 4 - 1 : La gestion de la valeur : Les coûts CIBLES (ce n’est pas une nouvelle méthode de calculs des coûts) : Quesque c’est que la gestion de la valeur ? 1 – Analyse de la valeur : Analyse de la valeur = c’est une méthode née au USA après la seconde guerre mondiale au sein d’une société qui était avant gardiste dans le calcul de ces coûts  GÉNÉRAL ELECTRIC. 2 – Démarche fonctionnelle pour analyser la valeur : La démarche est basée sur une analyse fonctionnelle du produit.….

    montre plus
  • Fiche résumé auteurs en management
    2954 mots | 12 pages

    ------------------------------------------------- Les penseurs en management J. SCHUMPETER Le champ de l’entreprenariat recouvre plusieurs logiques de création ou de développement d’activités. SCHUMPETER estime que c’est l’entrepreneur qui incarne le pari de l’innovation. Il a vocation à prendre des initiatives, à créer, il est passionné, créatif, et délègue peu.….

    montre plus
  • Festyvet
    2852 mots | 12 pages

    La recherche du profit n’est donc pas une fin en soi. L’entreprise….

    montre plus
  • La stratégie de brita
    647 mots | 3 pages

    SYNTHESE CAS BRITA Depuis désormais 40 ans, Brita est le leader international sur le marché de la filtration de l’eau. Ceci étant son métier principal, la marque a pour objectif de l’optimiser au maximum. On peut se demande comment BRITA a réussi à se forger un avantage concurrentiel et à se propulser leader sur ce marché ?….

    montre plus
  • Artes
    841 mots | 4 pages

    La recherche du profit n’est pas une fin en soi, et la survie de l’entreprise va en dépendre tout autant que sa capacité à satisfaire l’ensemble des acteurs qui la composent et avec qui elle est en relation. P. Drucker affirme que le premier but de l’entreprise est de crée, de maintenir et de développer une clientèle. Le profit n’est alors plus une cause, mais un effet de l’excellence du ménagement.….

    montre plus
  • Cours de terminale droit
    3102 mots | 13 pages

    Ainsi un établissement (une unité d’exploitation) n’est pas une entreprise, c’est l’organisation qui regroupe l’ensemble de ces établissements qui est une entreprise. L’entreprise doit avoir un caractère économique : les activités de l’entreprise doivent s’exercer dans une logique de marché (vendu à un prix qui doit permettre le profit). Partie 1 : quelles sont les relations entre le droit et l’entreprise ? Dossier 2 : qu’est-ce que le droit pour l’entreprise ?….

    montre plus
  • Performance de la grh
    5146 mots | 21 pages

    LES DIAGNOSTICS DE L'EMPLOI TERRITORIAL REPÈRES RH 5 MARS 2011 PERFORMANCE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : indicateurs et tableaux de bord pour la mesurer Le CIG adresse ses remerciements aux membres du groupe de travail : - Aline ANDRE, Responsable du service de suivi de gestion RH (Ville de Fontenay-sous-Bois) ; - Lydia BENFARES, Contrôleur de gestion (Ville de La Courneuve) ; - Gérard BENICHOU, Contrôleur de gestion (Département de Seine-Saint-Denis) ; - Claire BLONDET, Responsable GPEEC (Ville de Gennevilliers) ; - Aicha CHAJAI, Responsable de l’unité organisation (Ville de La Courneuve) ; - Amandine DUMONT, Chargée de recrutement/GPEEC (Ville de Gennevilliers) ; - Fatim FAHMI, Responsable emploi/formation (Ville de Stains) ; - Sylvie FORET, Directrice des ressources humaines (Ville de Gennevilliers) ; - Martha HORWAT BURLAND, Gestionnaire RH (CCAS d’Asnières-sur-Seine) ; - Jean-François LEMMET, Directeur Général Adjoint (Département des Hauts-de-Seine) ; - Patrick MENU, Directeur des ressources humaines (Ville de Choisy-le-Roi) ; - Maritza PRAT-CORONA, Responsable du service développement des RH (Ville de Fontenaysous-Bois) ; - Yann SCELO, Responsable du pôle GPRH (Ville de Choisy-le-Roi) ; - Alexandra TISSOT PAGES, Chef du service Emploi-effectifs (Département des Hauts-de-Seine) ; Et particulièrement à Annie CHEMLA LAFAY, Chef du Département Recherche, Etudes, Veille à l’Institut de la gestion publique et du développement économique. epuis 2007, le CIG propose aux….

    montre plus
  • Quelle différence faites vous entre valeur ajoutée et profit
    439 mots | 2 pages

    Il ‘s’agit d’une notion économique qui sert pour le calcul du PIB. Le profit est la capacité d’une entreprise à générer de la rentabilité, dans le compte de résultat c’est le résultat net. C’est ce qui reste de la valeur ajouté quand l’entreprise à payer l’ensemble de toutes ses charges (salariés, impôts, frais financier, dotation aux amortissements et au provision) Afin de bien les différencier nous allons voir l’utilisation de ces Soldes Intermédiaire de Gestion. Dans une première partie, nous verrons la répartition de la valeur ajouté entre….

    montre plus
  • note de service
    255 mots | 2 pages

    Plus efficace offre différenciée perspective de profits, opportunité , ciblé pour….

    montre plus
  • Ecopunk
    513 mots | 3 pages

    Interets : Toutes société doit résoudre 3 grands problèmes économiques. * Que faut-il produire ?….

    montre plus
  • Orezza
    1116 mots | 5 pages

    L'esprit d'entreprise et la recherche du profit sont donc essentiels dans le….

    montre plus
  • PROPHétie autooo
    4080 mots | 17 pages

    Au contraire, la théorie économique se veut la discipline des comportements rationnels : l'homo œconomicus ne serait en rien influençable et il agirait en toutes circonstances au mieux de ses intérêts, sans se laisser perturber par les opinions d'autrui. C'est même….

    montre plus
  • projet de régionalisation avancé
    7264 mots | 30 pages

    La performance économique d’un pays est plurielle et peut être analysée par l’étude des indicateurs traditionnels que sont la croissance du PIB, le taux de chômage, le taux d’inflation, la croissance de la production industrielle et la balance commerciale. La qualité de vie est un élément important de la performance économique. D’abord parce que toute activité économique devrait avoir pour objet d’améliorer le bien-être des individus, l’économie étant ainsi au service du social. Ensuite, parce que le système économique a besoin des hommes et de leurs compétences pour fonctionner. Cependant, les études empiriques montrent que les formidables progrès économiques de certains pays s’accompagnent d’importantes dégradations des conditions de vie des hommes.….

    montre plus
  • Mercatique
    2025 mots | 9 pages

    Ils apportent aussi leur contribution directe aux revenus et à la profitabilité de….

    montre plus
  • Profit et investissement
    2430 mots | 10 pages

    Le profit est donc un revenu résiduel contrairement au salaire, à l’intérêt et à la rente qui sont des revenus contractuels et forfaitaires. Théorie du profit : pendant longtemps le profit n’a pas été distingué du salaire et de l’intérêt du capital : A.Smith, D.Ricardo, J.Stuart-Mill identifiaient l’entrepreneur au capitaliste, dans la mesure où à leur époque, une part considérable du capital employé dans la firme appartenait à l’entrepreneur. L’entrepreneur s’affirme en premier lieu comme le titulaire d’un revenu d’une nature particulière : le profit.….

    montre plus