Individu dans l'organisation

2108 mots 9 pages

Chapitre 2

L’individu dans l’organisation

Notions : personnalité, motivation, attitude, comportement de l’individu dans le groupe.
Les critères mesurant la satisfaction de l’individu au travail

L’individu au travail

A. Personnalités, attitudes et comportements

B. La motivation au travail

La motivation…. c’est le moteur de l’action !!!!!

L’individu dans le groupe

Le groupe dans l’organisation : culture d’entreprise et projet dans l’organisation

Définition de la culture d’entreprise

• La manifestation de la culture d’entreprise • Le rôle de la culture d’entreprise • La création de la culture d’entreprise

I. L’individu au travail

1 Personnalités, attitudes et comportements

Faire lire aux étudiants le texte « ça arrive tous les jours » et elur poser les questions suivantes : Quels sont les éléments influençant le comportement de l’individu dans une situation déterminée ?

La personnalité influence le comportement de l’individu dans une situation déterminée.

Qu’est – ce que la personnalité ?

La personnalité d’un individu est déterminée par l’interaction de 5 facteurs :

Les caractéristiques de la personnalité se situent entre les pôles suivants :

Extraversion / introversion Estime de soi / dévalorisation Stabilité émotionnelle : impulsivité, anxiété….. Ouverture d’esprit / étroitesse d’esprit Le sentiment de contrôle : l’homme estime que des forces indépendantes de sa volonté ( chance, destinée …) sont responsables de ce qui lui arrive / l’individu estime qu’il est responsable de ce qui lui arrive .

Le comportement d’ une personne réagit aux stimulations du milieu dans lequel il travaille STIMULATIONS

REACTION = COMPORTEMENT

2 La motivation au travail

La motivation , c’est le moteur de l’action

L’absence

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Tandis que les groupes dont elle est composée sont dits « restreints ». - Interaction : influence réciproque entre deux personnes, ou entre un individu et le groupe auquel il appartient. - Normes : règles de conduite auxquelles une personne se conforme dans une société donnée. - Organisation : ensemble d’individus et de moyens structurés en vue d’atteindre un objectif. - Sentiment d’appartenance : sentiment d’un individu à l’égard d’un groupe auquel il pense appartenir car il y joue un rôle et en partage les règles.….

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Chapitre 1 : Les fonctionnements individuels dans l’organisation. I- La personnalité C’est la façon dont l’individu ce présente aux autres. La notion de personnalité est parfois mise en rapport avec le caractère, le caractère est lié à ce qui est inné. On distingue principalement les traits de personnalité suivants : II- Les émotions L’émotion est un trouble, une agitation intense qui se produit sous l’influence d’un événement ou d’un sentiment.….

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L’entreprise individuelle : L’entreprise individuelle n’a pas la personnalité juridique,….

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Chapitre 1 Les fonctionnements individuels dans l'organisation Chaque individu possède un certain nombre de caractéristiques qui lui sont propres et qui signent son originalité. Ces caractéristiques individuelles déterminent la façon dont il appréhende son environnement et donc la façon dont il va évoluer en son sein ( son comportement).….

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Rapport de stage master 1 meef spécialité 1er degré(semestre 1, note 16/20)
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C’est-à-dire que je me demandais ce qui pouvait lui rester comme liberté dans son travail, dans ses choix et dans son rôle. Les instructions et programmes me semblaient conditionner et formater le métier et le rôle de l’enseignant, ne laissant que peu de place à la « personnalisation ». Une situation en particulier a éveillé mon attention dès le premier jour de stage et en discuter avec ma tutrice a permis d’apporter des éléments de réponse à mes interrogations. J’exposerai donc cette situation et tâcherai de l’analyser, mais d’abord je présenterai le déroulement et le lieu de ce stage à travers des situations qui ont éveillé mon intérêt.….

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Se situer dans l'organisation
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Fiche RESSOURCE – Se situer dans l’organisation I. La diversité des organisations : Il existe trois types d’organisation : ( 1. produit des biens et des services destinés à la vente en vue de dégager des bénéfices. Il existe plusieurs types de classification : |( Selon les trois grands secteurs d’activité : |( Selon la taille des entreprises : | |(Secteur : agriculture, pêche ; |( : de 1 à 9 salariés ; | |(Secteur :….

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Fiche de lecture
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Les personnages principaux : Il s’agit d’un dialogue entre l’auteur, Alexandre Jollien, et Socrate. 1/3 Autres personnages : Il y a également d’autres personnages qui ont joué un rôle important dans la vie d’Alexandre Jollien, ses « compagnons : Adrien (atteint d’un retard mental), Jérôme (paralysé, Philippe ( qui a 18ans et mesure moins d’un mètre) et Fabien (la « licorne ») ; Sébastien, un éducateur devenu un bon ami ; Le Père Morand, aumônier à la chapelle du centre ; Mathieu et Jean Pierre, éducateurs ; William, patient du centre ; Marc, schizophrène paranoïaque ; et le personnel soignant en général ainsi que les autres éducateurs.….

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La société du malaise
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L’homme a compris qu’il avait besoin de s’affirmer en tant qu’individu et non en tant qu’individu parmi un groupe d’individus. Le tout n’est plus important. Chaque personne doit faire un travail sur elle-même afin que tout le groupe se sente mieux. Il ne s’agit plus de penser au bien de la communauté mais à son propre bien-être pour le bien-être de tous. Il va sans aucun doute que l’individu est soumis à trop de pression.….

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analyse d'une affiche de propagande
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BEAT BACK THE HUN Auteur : Cette affiche a été réalisée par F. Strophman en 1918 pour le gouvernement américain. La propagande : Cette document est une affiche de propagande car : -elle montre les horreurs et les atrocités commises par les allemands en Europe : Vue des USA la guerre est loin, la propagande insiste sur la barbarerie de l’ennemi.….

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Le rire n’est-il qu’agressif ?
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qui est de nuire à autrui. Ainsi le rire ne peut-il être qu’agressif, uniquement là pour se moquer d’autres individus ? Après avoir démontré que le rire peut être utilisé pour attaquer des personnes, autrement dit se moquer, il convient de voir dans quelle mesure le rire a un pouvoir social et de rassembler les personnes. Dans un premier temps nous pouvons voir que le rire est une source de critique, le rire a toujours été….

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Les deux personnages principaux n’ont aucune identité ni personnalités. Perec a voulu créer cetteabsence d’individualité pour qu’un maximum de lecteurs puissent s’identifier au personnages, pa entièrement mais en partit, lors de certain passage. Il veut dénoncer cette société de consommation, cespersonnes qui ne vivent que pour obtenir montrer leurs réussite souvent fausse et qui peuvent gâcher leurs vie a cause des désirs jamais assouvis. Perec a aussi voulu dénoncer cette société de « gauchecaviar » une société qui ce croie supérieure qui critique mais qui n’agit pas. il ne se passe rien dans ce roman .….

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Adresse : Code Postal : Ville : Tel : Email : DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS " SECTEUR DE LA PETITE ENFANCE - CRECHE" DATE DE 1ère MISE A JOUR :….

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Qu'est-ce que l'autre?
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Ce sont des gens qui ne font pas partie de ceux qu’on connaît, qui nous sont proches. On les qualifie de « différents » parce qu’ils n’ont pas le même style que nous, pas la même couleur de peau, pas la même couleur d’yeux ou de cheveux… On se compare à eux instinctivement, sans les connaître. Là, on les qualifie de différent seulement par le jugement de leur apparence physique. Ensuite, l’ « autre » désigne les gens que l’on connaît : nos amis, notre famille…ce ne sont pas des étrangers ou des inconnus, mais ils sont pourtant différents.….

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L'individu dans l'organisation Il existe 3 approches : - psychologique : l'individu au travail - psycho-sociologique : l'individu dans le groupe - sociologique : entreprise, culture, motivation I. L'individu au travail A) les éléments agissant sur le comportement professionnel 1. la personnalité de l'individu Elle influence le comportement de l'individu au niveau professionnel. La personnalité d'un individu est déterminée par l'interaction de 5 facteurs : - culture (normes, valeurs) - famille - appartenance à un groupe - expériences vécues - hérédité….

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